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Sosial Məsuliyyət Hesabatı

Views:137 Müəllif: Sayt redaktoru Nəşr vaxtı: 2021-07-19 Mənşəyi: Sayt

 

浙江 博 来 工具 有限公司

社会责任报告

 

 


 

Təntənəli şəkildə elan edin:


 

Bizim şirkət具的社会 责任hesabat,uyğun olaraqÖlkə有关法律Qaydalar及 相关 国家 标AvansSırayaz.Hesabat中 关于 企业社会 责任 内容 、 管理 情况是公司İndi状的Doğrudurrealəleyhinə映。 本İctimai司对Hesabatİçəri容 的 真实性 及 相关 的 科学 科学 性mənfi.

 

 

 

 

 

 

 

 

                                 浙江 博 来 工具 有限公司

 

 

 

 

 

 

 

 

报告 时:20204 月

 

发布周Dövr: Bir il

 

报告获Alınyol:vasitəsiləKeçməkşirkətşəbəkəstansiya WWW.BURLEYTOOLS. COM下载

 

 

Gözlər  

 

管理者 致辞

一 、 公司 概况

二 、 核心 价值观 :

三 、 核心 文化

四、组织机构和治理系统

五、管理体系

六、员工基本情况

七 、 主要 产品 和 服务

八 、 主要 技术 和 设备 设施

九 、 市场 分布

十 、 利益 相关 方 沟通 与 回应

十一 、 股东 及 其他 方利益 的 的 保护

十二 、 社会 责任

十三 、 社会 认可 

十四 、 发展 战略

 

 

 

 

 

 

 

 

管理者 致辞

欢迎 了解 浙江 博 来 工具 有限公司 感谢 您 对 我们 的 关注 和 支持!

承蒙 社会 各界 的 支持 和 厚爱 浙江 博 来 工具 有限公司 走过 了10多年 不 平凡 的 创业 发展 历程 , 获得 了 业界 的 认同 社会 社会 的。 这 得益于 地区 各级 政府 及 及 各界 的 大力 支持 , 得益于 合作 伙伴 的 大力 支持 , 得益于 公司 公司 的 的 的 的 的精神 和 对 事业 孜孜不倦 的 与 不懈 的 奋斗。

浙江 博 来 工具 有限公司 自2006年 成立 以来 , 伴随 着 经济 快速 发展 , 经历 了 改革 和 创新 的 洗礼 , 不断 走向 成熟。是 专业 研发 、 生产 和 销售 电动 、 墙面 打磨 机 、 抛光 机 、 热风 枪 等 电动 工具 的 国家级 高新技术 企业。

公司始终坚持以电动工具研发、生产、销售、服务为主,从抓专业、创口碑、争一流入手,通过管理增效、人才强企、文化兴企、科技兴企,筑造了"BURLEY”品牌 , 随着 公司 技术 的 发展 , 公司 结合 企业 总体 发展 战略 、 内外 资源 禀赋 企业 企业 文化 传承 等 因素 加强 顶层 设计 , 制定 了 具有 独创性 和 吸引力 的 品牌 战略 《战略 发展 规划》 , 渗入 渗入了 博 来人 强烈 的 社会 责任感 , 与 企业 发展 战略 同步 实施 、 系统 推进 将 品牌 战略 战略 渗透 到 公司 管理 的 各个 层面。 增强 公司 公司 知名度 和 美誉度 , 增强 公司 的 竞争 力。 多年 的 发展 ,公司 屡 创 佳绩 , 稳步 发展 , 赢得 了 客户 的 信赖 和 社会 的 赞誉 公司 逐步 建立起 建立起 了 现代化 管理 , 形成 了 健全 的 的 组织 结构 拥有 拥有 优秀 的 管理 团队 雄厚 的 资 支持 、 专业 专业 的 的、 强有力 的 诚信 合作 体系 , 旗下 品牌 作为 差异 化 竞争 基础 , 可持续 塑造 公司 的 利润 保护 机制。 公司 发展 快车道 , 各项 事业 正在 正在 迅猛 发展 、 蒸蒸 蒸蒸 蒸蒸

借此机会,谨向长期关心和支持博来公司发展的政府领导、商界朋友、行业合作伙伴、媒体同志等致以衷心的感谢和诚挚的问候。

在 未来 的 岁月 里 , 我们 将以“客户至上、 合作 共赢 、 与时俱进 积极 进取 、 爱岗 敬业”的 核心 价值观 , 秉持“博思,Yenilik,求精,务实”的 企业 精神 , 以 强烈 的 社会 责任感 积极 履行 博 来人 的 社会 责任 , 博 来人 来人 的 优质产品 , 最佳 服务 奉献 社会 , 创造 价值 , 共创 辉煌 灿烂 的 明天!

 

董事长:傅月华

一 、 公司 概况

浙江 博 来 工具 有限公司 成立 于2006 年 , 是 专业 研发 、 生产 和 销售 电动 搅拌器 、 打磨 机 、 、 抛光 、 热风 枪 等 等 电动 工具 国家级 高新技术 企业。

公司 座落 在 浙江省 金华 市 武义 熟 溪 街道 东南 工业 区 , 占地面积5 万 平方米 , 经过 多年 的 发展 , 企业 规模 不断 扩大 , 员 员 560 人 , 技术 研发 研发 人员 31 人。 公司 国际 一流 的 研发 、 、 与 检测 设备 , 采用 先进 生产 工艺 技术 , 构成 了 公司先进 而 雄厚 的 研发 制造 能力 年 生产能力 总和 超过 300 万 台。

公司 在 实践 中 不断 开拓 , 积极 进取。 已 通过ISO9001:2015质量管理体系、ISO14001:2015环境管理体系等一些列认证,产品已通过GS、CE、EMC、EMF、ETL等国际认证,同时符合ROHS、PAHS、RECAH等环保指令要求。目前产品已畅销产品出口欧美、 拉美、东南亚、中东等60 多个国家和地区,并享有很高的声誉,现已成为欧美市场最具影响力的专业工具供应商。

以科技创新为发展核心,公司不断引进国内外先进技术、设备和仪器,建立产学研基地,提高自主创新能力,为实现“致力于成为 全球 电动 工具 行业 内 一定 影响 力 的 中国 制造 企业”奠定 了 坚实 的 基础。

二 、 核心 价值观 :

博 来 公司 核心 价值观 :

“客户至上、 合作 共赢 、 与时俱进 积极 进取 、 爱岗 敬业"

三 、 核心 文化

博 来 工具 经过 十 多年 的 快速 发展 , 形成 了 独特 的 企业 文化。 博 工具 的 的 企业 文化 是 来 工具 核心 竞争 力 的 重要 重要 部分 , 是 博 来 工具 发展 灵魂 , 是 全体 博 来 来核心 价值观 的 体现 , 同时 又 是 博 来 工具 管理 能力 、 制度 建设 、 行为 准则 和 企业 形象 的 重要 标准。

企业文化理念体系

企业 使命

中国制造贡献力量, 为 股东 、 客户 、 、 供应 商 及 社会 创造 价值

企业愿景

Öhdəlik成为 全球 电动 工具 行业 内 一定 影响 力 的 中国 制造 企业

Əsas dəyər

Müştəri至上、 合作 共赢 、 与时俱进 积极 进取 、 爱岗 敬业

经营 理念

诚信 立足, 追求 卓越 , 创新 致远

İşruh

博思,Yenilik,求精,务实

质量siyasət

求实 创新,客户 满意,持续 改进,精益求精

人才 理念

知人 善用,适才适用,唯 德 是 求,唯 才是 用

博 来 工具 充分 发挥 了 企业 党组织 的 核心 作用 , 领导 和 推进 了 工会 、 、 妇联 妇联 等 组织 的 工作 , 经常 开展 文体 活动 , , 了 企业 报 、 企业 网站 , 了 员工 文化 生活 , 增强 增强的 凝聚力 和 团队精神。

五 、 组织 机构和 治理 系统

公司按照《公司法》和《公司章程》的规定,并结合业务发展的需要,建立了规范的法人治理结构和健全的内部管理制度。

附 : 组织 机构 图

图片 2 

六 、 管理 体系

şirkət高度 重视 质量 管理 体系 的 建设 ,在 实践 中 不断 开拓 创新 积极 进取。 已 通过ISO9001: 2015 、 管理 体系 、 ISO14001: 2015 环境 管理 体系 等 一些 列 认证 , 产品 通过 通过 GS 、 CE 、 EMC 、 EMF 、 ETL 等 国际 , 同时 符合 ROHS 、 PAHS 、 RECAH 等 环保 指令 要求。建立 了 完整 的 质量 管理 流程 , 并且 严格 按照 该 流程。。 完善 的 质量 为 来 来 进一步 开拓 市场 提供 可靠 的 质量 质量 保证。

七、员工基本情况

公司始终坚持尊重知识、尊重人才、人岗匹配的原则,重视关键岗位人才培养,形成了以中青年业务骨干为主体,高、中、初级人才合理配置的人才结构,拥有一支职业素养和职业技能良好的员工队伍。公司与浙江工业大学、金华职业技术学院等多所高校建立了长期的人才培养合作关系,不断优化了员工队伍结构,现有员工560 余 人 , 大专 以上 学历 80 多人 , 研发 人员 30 余 人 , 中高级 职称 6 人。

员工 基本 结构 情况

Layihə

公司 总 人数 : 人

职称 结构

Əhali sayı

Nisbət

学历 结构

Əhali sayı

Nisbət

高级 职称

2

0.36%

Aspirantura

1

0.19%

中级 职称

4

0.71%

Lisans

31

5.54%

初级 职称

78

13.93%

大专生

52

9.29%

其它

476

85%

中专及以下

476

85%

年龄 结构

Əhali sayı

Nisbət

管理结构

Əhali sayı

Nisbət

50岁 以上

59

10.60%

menecer

62

11.07%

40-49yaşında

88

15.71%

研发 人员

31

5.54%

30-39yaşında

187

33.39%

satıcı

34

6.07%

29Yaşın altındadır

226

40.36%

财务 人员

14

2.5%

生产人员

381

68.04%

其它 人员

38

6.77%

工龄 结构

Əhali sayı

Nisbət

性别 结构

Əhali sayı

Nisbət

3İllər keçdi

141

25.17%

Kişilər

374

66.79%

3年以下

419

74.83%

女性

186

33.21%

公司积极了解和满足员工的个性需求,注重人文关怀,建立员工基金、医疗互助基金等,为员工解决后顾之忧,注重人才培养,建立适合人才成长的职业规划体系,打造纵横 结合 的 员工 职业 发展 通道 ,以 实现 博 来 工具 和 博 工具 人 共同 发展。

八 、 主要 产品 和 服务

博来公司 产品 涵盖 了电动 搅拌器 、墙面 打磨 机 、电钻 、 热风 枪电钻、高压 无 气 喷涂机、抛光机10个 系列30 品种。

 

  公司 的 主要 产品 系列

产品 种类

Stil

Məhsullar简绍

Blender

图片 3

1) 系列 齐全 : 传统 钻 式 /双 手柄 小 体积 /双 手柄 大 体积 /Tək baş/双头

2) 性价比 通过保证品质,功能简化的方式适应 客户高 中 低定位的需求

3) 外观设计符合市场审美

打造 : 要买 搅拌器 博 来 工具 首选

打磨 机

图片 4

1) 品质可靠:只做齿轮驱动结构的打磨机,平均寿命是软轴去动的三倍

2) 系列 齐全 : 普通 长 款/ 长 款 三角 盘 圆盘 互换/c长 款 吸顶 款/长款自吸款/长款LED灯款/短 款 自 吸 款 覆盖 市场 需求 的180 225两个 规格)

3) 功能创新:首家实现圆盘 三角盘互换,首家发明360度带灯款,创新折叠结构

打造 : 打磨 机 品质 博 来 可靠 最具 创新 力 打磨 机 领域 的 标杆 企业

Zərbə qazması

图片 5

1) 外型 专业

2) 品质 定位 半 专业 及 专业

锁定 客户 群体 : 半 专业 及 专业 客户

热风枪

图片 6

1) 外型 专业

2) 品质 定位 半 专业 及 专业

锁定 客户 群体 : 半 专业 及 专业 客户

抛光机

图片 7


1) 外型 专业

2) 品质 专业

锁定 客户 群 里 : 专业 汽 保 线 客户

公司销售部通过自营出口或外贸公司将优质产品销往世界各地,在欧洲、北美、南美、澳洲、东南亚、中东和俄罗斯等市场有较高的品牌影响力。内销方面通过国内经销商渠道建设、发展行业客户进行行业合作、开拓超市卖场等直营销售渠道的方式开展国内市场。

 

九 、 主要 技术 和 设备 设施

公司成立以来,非常注重技术和产品创新,鼓励积极采用国际先进标准,注重各项科学管理体系的引入和应用,其中产品开发方面,年均开发新产品近10款。 这些 项目 提高 了 公司 核心 竞争 力 , 有力 地 支撑 了 公司 经营 战略 的 实现。

  公司 主要 产品 技术 能力 级别

Seriya nömrəsi

layihənin adı

研发 方式

技术 能力 水平

1

角磨

独立研发

国际 先进

2

立式 抛光 机

独立研发

国际 先进

3

高压 无氧 喷涂 机

独立研发

国内 先进

4

电钻

独立研发

国内 先进

5

墙面 打磨 机

独立研发

国内 先进

6

Mikser

独立研发

国内 先进

Hal hazırdaşirkət获得专利50多项,近三年获得30项,其中发明专利1项,实用新型专利18项,外观专利11项.

根据 公司 的 战略 目标 、 信息 安全 、 竞争对手 状况 以及 其他 方 需求 和 期望 等 管理 要求 , 技术 部 根据 研发 产品 项目 分析 识别 识别 所需 的 研发 研发 设施 , 识别 产业 所需 所需 生产 测试 环境 和设备 配置 , 确定 基础 设施 要求。

公司主要基础设施和设备一览表

Təsis

配    置

研发基础设施

var金华 市 企业 设计 中300㎡ , 固定资产1000万元 , 设备 仪器 资产600On min yuan

拥有 国际 领先 的 检验 和 试验 设备,Kimi:三坐标 测量 仪 、 环保 测试 仪 齿轮 测量 中心 、 红外线 热 成像 仪 等。

UT 国际 先进 软件 辅助 设计 和 加工 : 如 专业 设计 软件 AUTOCAD 、 UGPRO-E 、 犀牛

生产 过程 基础 设施

公司 建筑 面积4.5万多平方米,拥有注塑机22台,加工中心5台,车床13台,定子线4条、转子线4条、装配组装线11条。

公共 基础 设施

供电 设备 、 照明 装置 系统 、 恒 式 空调 系统 、 消防 系统 和 活性炭 处理 设施.

 

infrastruktur(设备)

微 信 图片 _20210719174213

  

 

 

 

 

测设施(仪器)

图片 8 

十 、 市场 分布

博 来 公司 产品 分布 世界 各地 ,目前 产品 已 畅销 产品 出口 欧美 、 拉美 、 东南亚 、 中东 等60 多个 国家 和 地区 , 并 很高 的 声誉 , 现已 成为 欧美 市场 最具 影响 力 的 专业 工具 供应 商。

图片 9 

 

十一 、 利益 相关 方 沟通与 回应

利益 相关 方 的 信任 和 支持 是 博 来 公司 持续 健康 的 的 基础 博 来 公司 建立 了 多元化 的 利益 相关 方 对话 机制 主动 主动 与 政府 员工 员工 、 消费者 、 合作 、 环境 、 社会 和 公众 等 利益相关 方 群体 开展 多方 沟通 交流。

利益相关方期望要求和沟通回应

利益 相关 方

期望 与 要求

沟通 回应 方式

Hökumət

遵纪守法

依法 纳税

支持 经济 发展

Uyğunluq idarəetməsi

主动 纳税

执行国家政策

İşçi

工资 及 福利 保障

健康和安全

畅顺 沟通

公平 晋升 和 发展 机会

及时 足额 发放 工资 、 缴纳 社保

建立 职业 健康 安全 管理 体系

畅通 沟通 渠道

职业发展通道、员工培训

müştəri

 

保证 产品 质量

优质 的 服务

顾客满意度 调查

合作 伙伴

Öhdəlik

回报与增长、公司治理

控制 风险 、 经验 分享

依法 履行 合同

经销商 大会 、 报告 与 通报

持续 增长 , 保证 回报

带动 行业 健康 发展

ətrafı

Enerji qənaəti

İqlim dəyişikliyi ilə mübarizə

保护 生态

绿色生产、节能减排先锋

社会 和 公众

支持社会发展

关注 弱势 群体

扶贫 济困

公益慈善事业

志愿者 服务

健康文化

十二 、 股东 及 其他 方利益 的 的 保护

1、 股东 利益 的 保护 

博 来 公司 按照 按照 股份制 的 要求 , 结合 本 公司 的 章程》 , 明确 规定 同 股 同 权 , 股东 严格 按照 规定 召集 、 、 召开 表决 , 鼓励 投资者 参加 公司 股东 , 充分 行使 , 严格 严格 规范关联 方 的 资金 往来 , 杜绝 大 股东 非 经营 性 占用 公司 资金 情况 ; 《章程》》 还 规定 须 持续 稳定 的 分红 政策 , 详细 详细 了 现金 分红 的 条件 与 比例 , 有关 利润 分配 事宜 须经 三分之 二 以上 独立 董事 通过 并 提交 网络 股东 大会 审议 , 地 保护 了 股东 尤其 是 中小 股东 的 利益 利益 并 建立 监事会 , 在 股东 大会 授权 下 对 公司 经营 运行 过程 过程 监视 监视。
2、 供应 商 利益 的 保护

博 来 公司 通过 管理 体系 建立 《采购 控制 程序》 及 , 建立 公平 竞争 机制 , 切实 保护 供 方 方 竞争 的 权利 与 重要 重要 供 方建立 战略 合作 伙伴 关系 , 通过 同 价 优先 选用 , 提高预付款 比例 等 方式 , 保证 其 利益。 与 关键 配套 件 方建立 技术 合作 模式 , 帮助 供 方 降低 开发 及 成 成本。 所有 合同 都 严格 按 要求 及时 支付 货款 , 保证 的 利益 利益。    
3、 客户 利益 的 保护

博 来 公司 根据 顾客 需求 , 保 质保 量 及时 为 客户 高 性价比 的 产品 , 其 其 成 成 ; , 技术 服务 及 顾客 投诉 投诉 反应 ; 按 管理 体系 要求 严格 管理 与 与 与 与, 确保 顾客 的 隐私 和 利益 ; 与 客户 建立 终身 技术 支持 承诺 , 降低 其 运营 成本。

4、 社会 利益 的 保护

博 来 公司 通过 有效 运行 ISO14001 环境 体系 和 OHSAS18001 职业健康安全体系,实施节能降耗减排,严格控制和消减“三废” 、 噪声 对 社区 的 污染 营造 良好 的 生态 环境。 通过 领先 的 技术 工艺 水平 和 行之有效 的 ISO9001 质量 体系 , 确保 产品 的 安全 、 节能 环保。

5、 员工 利益 的 保护

博来公司严执行国家《劳动法》、按照国家相关法律法规的要求和“平等 、 自愿 、 协商” 的 原则 与 员工 签订 劳动 合同。 劳动 合同 中 关于 合同 合同 期限 、 工作 、 劳动 保护 和 劳动 条件 、 劳动 报酬 、 劳动 纪律 、 劳动 终止 条件 、 违反 劳动 合同 的 责任主要 条款 齐全 、 合法 即使 是 是 处于 2008 年至 2009 年 经济 危机 最 严峻 的 时期 , 公司 也 做到 不 裁员 不 不 降薪 严格 遵守 有关 法律 法规 , 奉行 平等 、 非歧视 的 用工 , , 公平 和 公正 地 对待 不同 宗教信仰 和 背景 下 的 员工 , 坚决 杜绝雇佣 童工 和 强迫 劳动。 倡导“让 事业 成功者 分享 成功 , 让 创造 者 分享 价值 价值” 的 共享 理念 , 曾 四次 大幅度 地 普 调 工资 , 员工 提供 富有 竞争 力 的 薪酬 待遇 , 并 建立 了 责 权 、 能 、 利 高度统一 的 薪酬 体系 ; 按照 国家 相关 要求 , 为 员工 办理 ​​法定 社会 保险 , 包括 养老 保险 、 医疗 保险 、 失业 、 工伤 保险 、 、 生育 等 , 还 适时 推出 了 员工 工资 、 学历 工资 住房 公积金 公积金按照 国家 的 有关 规定 , 保证 员工 正常 工作 和 休息 、 的 权利 , 对于 实行 不 定时 工作 制 和 综合 计时 制 的 员工 , , 则 保障 员工 身体 健康 并 充分 听取 意见 的 基础 上 采取 适当 适当和 休息 方式 , 确保 员工 休息 休假 权利 和 生产 、 工作 任务 的 完成。 每年 每人 提供1500-3000 元不等的福利费,用于员工每年健康体检、学习、节日慰问、开展团队活动。公司开办了员工食堂,开设了员工班车,提供住房补贴,保证员工都能安居乐业。

 

十三、社会责任

博 来 公司 积极 秉承 以 社会 责任感 为 核心 的 精神 内核 致力于 致力于 企业 、 企业 诚信 、 企业 健康 发展 、 企业 技术 进步 、 和谐 和谐 劳动 关系 、 社会 慈善 、 环境 责任 各个 领域 的 建设 , 在 取得良好 经济效益 的 同时 , 也 取得 良好 的 社会 信誉。

以下 , 分别 就 诚信 经营 、 自主 创新 、 环境保护 、 关爱 员工 、 捐赠 社会 等 五个 方面 介绍 博 来 公司 践行 社会 责任 情况。

1,Dürüstlüyün idarə edilməsi  

博 来 公司 把 社会 责任 建设 融 于 企业 的 全程 管理 , , 与 销售 、 财务 管理 、 审计 监督 、 劳动 人事 、 质量 安全 安全 管理 等 结合 结合 起来 , 做好 事前 控 、 事 中 监管 和 事后 处理等 工作 , 严格 遵守 和 规范 合同 的 订立 、 履行 、 、 、 解除 和 等 程序 , 在 长期 长期 的 竞争 中 赢得 了 客户 的 好评 和 信任 , 并 及时 上缴 各项 资金 , 依法 纳税。 博 来 公司连续 多年 被 评为“武义 县 纳税 百强” , 连续 多年Qiymətləndirildi“守 合同 重 信用 单位”。 

此外 , 作为 电动 工具 行业 的 领军 企业 , 博 来 公司 恪守 恪守 行业 规范 , 坚决 恶性 恶性 竞争 , 积极 推动 的 健康 稳定 稳定 发展。

2,İnnovasiya

浙江 博 来 是 专业 研发 、 生产 和 销售 电动 搅拌器 、 打磨 机 、 抛光 机 、 热风 枪 等 电动 工具 的 国家级 高新技术。 公司 公司 以 科技 为 为 发展 核心 , 公司 引进 国内外 先进 技术 、设备 和 仪器 , 建立 产学研 基地 提高 自主 创新 能力 , 为 实现“致力于 成为 全球 电工 行业 内 由 一定 力 力 的 中国 制造 企业” 奠定 了 坚实 的 基础。 目前 产品 已 畅销 欧洲 、 、 澳洲 、 东南亚 东南亚 中东 、 中国 等 地区 , 享有 很高 的 声誉 , 并 与BOSCH(博世) 、 史丹利.百 得 、 翠 丰 集团 等 世界 五 百强 企业 合作 , 欧美 市场 、 国内 市场 最具 影响 力 的 的 专业 工具 商。。

公司自初创期就开始注重自主研发和品牌建设的重要性,正因为如此,博来工具成为了国内第一家搅拌器制造厂家、并通过与国际领先企业合作开发,成功在早期进入了工业型搅拌器制造领域,同时公司注意知识产权保护和品牌建设方面的意识,目前已经成功申请各类专利信息性项,品牌形象个,正是基于这种自主创新带来的先发优势和追求卓越质的品牌意识,让博来在政府、员工、客户、供应商层面均获得了良好的口碑,取得了卓越的成就。

公司紧跟时代步伐,顺应社会需求,积极采用质量好、强度高、绿色环保的新材料,不仅满足了国家对材料的性能要求,而且很大程度上提高了电动工具的耐用性能。公司对高效率的新技术、新设备的使用有较强的推广能力;已基本掌握TPM设备 全员 维护 保养 的 基本 原则 和 推行 的 方式.

公司高度重视技术研发与创新工作并取得成绩。(注重提高技术水平,推动技术进步。)从2014年 开始 , 公司 加大 研发 力度 , 在 行业 内 首次 尝 电机 应用 推广 , 经过 近 两年 的 实验 与 实践 , 取得 了 的 成功 成功 , 在 行业 行业 内 做到 是 行业 不断 不断 提升 行业 水平 ,促进 了 行业 的 发展 , 也是 对 核心 价值观 —— “创造 社会 价值” 的 践行。 使 产品 竟争力 达到 了 一个 新 的 台阶。

公司 积极 推进 创新 驱动 和 自主 创新 战略。 不断 加大 研发 , 持续 进行 技术 创新 , 为 顾客 提供 更 完美 的 产品 , 研发 创新 创新 实现 客户 的 的 共享 服务。 公司 专利 申报 工作 , 近3年公司已获得国家专利32项 , 其中 发明 专利12项 , 实用 新型 专利18项 , 外观 设计 专利12项 , 并 全部 完成 成果 转化。

3、 环境保护

公司 率先 通过 了 质量 、 安全 及 环境 三 标 一体 管理 认证 认证 , 识别 和 评估 产品 、 服务 和 和 对 质量 安全 环境保护 、 、 能源 节约 资源 资源 综合利用 以及 公共卫生 等 的 影响 , 并 制定 了 预防、 控制 和 改进 措施。

重视 节能 清洁 生产 教育 :通过多样化的宣传渠道和培训,使清洁生产理念深入人心。

建设 无害 于 环境 的 绿色 工厂 :在 制造 过程 中 融入 节能 环保 , 在 生产 过程 中 不断 生产 流程 , 优化 生产 工艺 , 研究 新型 环保 节能 工艺 技术 , 降低 物料 与 能源 , 减少 废弃物 废弃物 产生。

通过研究产品和客户需求特点,结合行业发展趋势和市场走访来了解和预测公众对于产品在当前和未来对环保和安全、卫生等方面的关注和担忧。公司确定了未来的隐忧主要包括:质量安全、环保、资源、能耗等方面。

公共 责任 控制 措施 与 指标

Nəzarət

Layihə

影响 因素

法律法规要求

Ölçmə metodu

及过程

控制 措施

ətrafı

qorunma

烟 排放 , 装配 噪音 、 粉碎机 , 废弃 的 乳化 液 、 研磨 液 、 绝缘 漆 等 化学 品 等 环境污染

噪声 、 材料 等 环保 控制 规定 环境 管理 体系 的 法律 法规 要求 执行

 体系 内审

 Ətraf mühitin monitorinqi

 产品 检测

1) 选择 指定 位置 进行 封闭式 作业 ; 或 增高 消音 管 ;

2)选择有对应废弃物品回收资格的厂家,与其签订回收合同;

3) 增加 排 风扇 增高 排放 管 ;

2)建立并运行环境管理体系,通过内外监督审核,确保达标。

Təhlükəsizlik

İstehsal

设备漏电、砂轮破裂飞出等造成人身事故等

按照 职业 健康 安全 管理 体系 法律 法规 要求 执行

体系 内审

定期 监测

1) 按 职业 健康 安全 管理 管理 ; 《紧急 应变 和 相应 控制 程序》 、 《特殊 作业 管理 程序》

2)执行公司安全性评价体系;

3)安全生产教育培训;现场佩戴防护用具标识;现场警告标识;

4)签订安全目标管理责任书。

产品 安全

因产品质量缺陷发生各类事故

符合《产品质量法》,《工业产品质量责任条例》、《产品质量管理条例》等

 产品 检测

1) 依法 生产 质量 合格 的 产品 , 产品 通过 CE 、 CCC 、 UL 等 相关 认证 ;

2) 建立 缺陷 召回 等 安全 质量 管理 机制。

Enerji

İstifadə edin

电力、煤等资源紧缺等带来的能源危机

按照 《中华人民共和国 计量 法》 和 计量 法 实施 细则》 等 相关 法律 来 节能

内部 监测

外包 监测

1)公司积极引进国外一流检测和制造设备;

2)合理调配生产,错峰用电。

ictimai

sağlamlıq

粉尘 、 苯 、 噪声 等

职业 健康 安全 管理 体系

疾病预防控制中心检测

1) 按 职业 健康 管理 体系 管理 ;

2 建立 健全 职业 卫生 档案。

 

公司通过实施“三自”( 自主创新、自主研发、自主知识产权)、绿色设计、绿色供应链管理和绿色经营来应对和消除公众对博来工具产品、服务和运营在环境保护、能源消耗、资源综合利用、承担社会公共责任的 风险 和 担忧.

测量 指标 、 方法 及 控制 过程

Layihə

控制标准

控制指标

Ölçmə metodu

关键过程

şöbə

环保 保护

《大气污染物综合排放标准》二级标准

三废排放达标率

委外监测

印刷 车间 设 集 气 , 废气 集中 通过15m排气筒 排放 ;

精加工车间安装油污收集器。

行政 财务 部

《城镇污水处理厂污染物排放标准》二级标准

研磨废水经沉淀后达到排放标准;

清洗 废水 处理 采用 水解+ MBR膜 生物 反应 器。

《工业 企业 厂 界 噪声 标准》3类 标准

对 空压机 设立 隔声 房 ; 饰 研磨 车间 设 隔声 门窗 ;

资源 综合利用

《中华人民共和国节约能源法》

万元产值综合能耗

 

根据 每月 的 产 能 计算 产品 的 用 电量 、 用水量

超声波 清洗 线 采用 逆流 清洗 工艺 节约 水资源 , 减少 废水 排放 量。

Təhlükəsiz istehsal

《中华人民共和国安全生产法》

千人 工伤 率

内部统计

在 胶水 、 设备 等 使用 、 贮存 场所 设置 报警 器 , 实时 监测 ; 行政 部 、 品管 部 和 生产 部分 别 安排 专人 在 各 所属 区域 内 进行 定期 检查

行政部、

品管部、

生产部

Xalq sağlamlığı

《危险 废物 储存 污染 控制 标准》

危 废 处理 及时 率

委托外部资质机构转移

废角料及废石英砂等收集后出售;皂化液等危险固废委托有资质的单位安全处置。

İdarəetmə şöbəsi

4,关爱 员工

a) 员工 职业 健康 安全 保障

舒适 的 办公/生产 环境 : 公司 严格 执行 《劳动 法》 、 《安全 生产》 、 、 职业病 防治 法》 《职业病 管理 与 办法》 、 《工业 工业 卫生 职业病 管理 办法》 、 《保护 管理 办法》 、 《《《劳动管理 办法》 等 劳动 、 安全 法律 法规 , 为 员工 创造 健康 、 安全 的 工作 环境。

公司 与 员工 签订 劳动 合同 , 准时 发放 工资 和 缴纳 各种 , 定期 组织 安全 生产 培训 , 发放 劳保 用品 , 定时 体检 , 采取 通风 、 除尘 、 工艺 工艺 等 措施 不断 改善 改善 环境 环境。

b)推行员工关怀

公司 成立 工会 组织 , 保障 员工 权益。 针对 外来 员工 , 解决 住房 问题 , 公司 除 提供 设施 齐全 的 的 (包括 夫妻 房 , 全部 免费) 外 , 还 以 公司 名义 名义 员工 员工 申请"外来人才公寓", 提供 无息 借款 等 ; 为 解决 子女 入学 问题 , 以 名义 名义 为 员工 办理 ​​入学 手续 手续。 针对 困难 , 工会 负责 组织 捐款 , 年终 发放 困难 补助。 针对 女性 员工 , 增强 女 职工 的 自我 保护 意识维权 能力 和 健康 素养 , 定期 组织 女 职工 健康 专题 讲座 等 , 学习"女性心理健康与心理调适、妇科病防治、有关女职工法律法规等"知识。除此之外,在夏令时,组织"发 冷饮 、 送 关怀"送 清凉 活动 、 延长 午休 时间 ; 员工 有 亲属 去世 或 生病 时 , 以 工会 的 名义 送上 慰问 金 ; 建立 图书室 和 健身房 , 愉悦 员工 身心。。

推行 快乐 工作 : 为 改变 员工 工作 态度 , 提高 工作 积极 性 , 把 工作 与 生活 紧密 相连 , 使 员工 能 在 工作 中 得到 更多 的 快乐 , 公司 开展 开展"让员工快乐工作"课程 培训。

图片 10 

 

"如何 让 员工 快乐 工作"培训 现场

c)员工满意程度测量

    注重 聆听 员工 的 心声 , 将 员工满意度 指数 列入 经营 管理层 关键 指标 , 并 成立 员工满意度 调查 公司 来 开展 调查 并 持续 推动 改进。 近年来 员工满意度 水平 呈现 逐年 上升 趋势,高于 行业 平均 数据3.50%, 详见4.7.5资源结果。

识别 员工 需求 , 确定 员工 满意 的 关键 因素

通过座谈会、员工投诉、离职员工调查、专项讨论会、满意度调查结果相关性分析等方式来识别和确认影响员工满意的关键因素,最终确定了影响员工满意的5 关键 驱动 因素 ,24个 分析 维度 , 并将 其 作为 度 调查 的 核心 内容。

影响 不同 员工 群体 的 关键 因素

驱动 因素

menecer

重点专业人员

技能 人员

Yaş

Lay

Lay

Lay

营销 类

Texnologiya kateqoriyası

生产类

质量 类

25 yaşdan aşağı

25-35 岁

35-50 岁

50 və ya daha yuxarı

工作参与

工作 氛围

iş mühiti

沟通 与 倾听

培训与发展

Qeyd:★ 重点 影响 因素 ; ☆ 次要 影响 因素

测量员工满意并实施改进

通过多种方式了解员工满意度情况并针对性制定改进措施。每年度开展员工满意度调查,同时还通过日常的沟通、专项调查、员工离职分析等多种方式来了解员工的满意程度并促进改进。员工满意度模型见图表4.4.2-29.

 

博来工具员工满意度模型

图片 11 

在 对 数据 进行 分析 后 , 改进 所 所 的 问题 , 同时 预防 可能 发生 的 问题 , 以此 提高 员工满意度 , 减少 员工 流失。

对 员工 的 支持 还 体现 在 针对 所有 员工 设立 的 各种 的 的 奖励。 从 公司 到 部门 , 从 从 到 技术 再到 质量 纵横交错 纵横交错 的 激励 , , 充分 激发 了 员工 工作 性 性。 制定 《《员工激励 管理 制度 实施 办法》 , 激励 行为 有效 执行。 各种 名目 的 奖项 汇总 如下 :

qrafik4.4.2-30 公司 各类 奖项 汇总 表

Seriya nömrəsi

Mükafat adı

分 类别

评选 周期

1

先进 生产 (工作) 者

个人 奖项

İl

2

技术 奖励

个人 奖项

İl

3

先进 集体

团队 奖项

İl

微 信 图片 _20210719174421

 

5.道德 行为

长期以来 , 博 来 工具 的 高层 领导 从 企业 的 核心 价值观 , , 在 实施 文化 建设 的 过程 中 中 十分 企业 道德 文化 的 培育 , 努力 营造 以 企业 高层 领导 身体力行 、 员工 积极 参与 的 崇尚 道德 修养 的氛围。 公司 依据 《公司法》 、 《会计 法》 、 劳动 法》 等 国家 的 法律 法规 , 建立 健全 公司 管理 体系 公司 高层 高层 管理者 从严 , , 以身作则 , 作为 遵纪守法 示范 者 和 标杆 者。 在 经营 活动 中 坚持 依法 , 从 公司 成立 以来 , 公司 高层 管理者 没有 一位 违法 违规。

公司 有 专门 审计 小组 , 每年 、 每月 开展 设计 和 法律 教育 教育 工作 , 公司 各 部门 的 经营 经营 行为 业务 往来 进行 规范 、 指导 和 监督 把关 , 依法 经营 , 提高 提高 观念 观念 观念 观念 观念

遵守社会道德规范,诚信经营,遵纪守法。正确处理好与顾客、投资者。合作伙伴、银行、社会等关系,做到重信誉、重承诺、重合同、守信用,精诚合作、互惠双赢。

制定 明晰 的 道德规范 并 沟通 和 和 强化

博 来 工具 制定 了 严格 的 行为 准则 , 针对 如何 在 以及 以及 与 和 和 团体 的 沟通 中 保持 保持 来 工具 的 价值观 设定 了 标准 标准公司 行政 部 , 负责 对 违规 、 失误 、 失 责 行为 , 进行 分析 处理 , 或 提出 惩戒 建议 , 由 董事会 、 部 做出 做出 相应 处理。

博来工具对商业腐败采取"sıfır tolerantlıq"态度 , 注重 发挥 制度 的 导向 、 惩戒 功能 、 规范 功能 , 先后 制订 发布 了《采购作业指导书》 、 《商业道德 管理 规定"等制度,要求员工和管理层人员在开展各项业务过程中遵循最高商业道德标准,遵守公司业务所在国家或地区的各项法律法规,以防范道德规范与合规方面的潜在风险,树立道德典范,推动合规经营的持续改进。

博来工具注重对反商业贿赂、反内部不正当交易的宣传教育工作,对员工从思想上加强道德操守教育,在员工的入职培训中,加入企业文化和道德操守,员工行为规范教育,通过正面引导与反面警示,营造全公司内崇廉尚洁的氛围,使员工牢记廉政建设是企业生存的根本,廉洁办事是个人职业成长的保证。

公司 建立 对 道德 行为 实行 的 测量 方法 和 指标 见 图表4.1.4-3

qrafik4.1.4-3 公司 道德 行为 监测 体系

道德 行为 类型

Nəzarət

Obyekt

Nəzarət

şöbə

测量方法与过程

测量 指标

İş

daxili

İşçi

人事 科

1) 职业 道德 教育 , 制定 执行 《员工 道德 行为 规范》 ;

2 劳动 合同 管理 ;

3 员工 劳动 保护 ;

4)开展党员示范岗、创新争优主题活动;

5 "

6 "

职业 道德 教育 普及率

工伤事故 率

劳动 合同 履行 率

员工满意度

廉政 教育 普及率

审计 覆盖率

İş

arasında

Təchizatçı

销售 商

物 控 部

销售 部

2)严格按照《合同法》和《供方质量索赔流程》操作实施,保护相关方利益;

3) 按照 价格 适中 、 交货 、 产品 质量 稳定 、 及时 交付 等 要求 测量

产品 准时 交货 率

供货 质量

供应 商 有效 投诉 次数

合同 违约率 , 逾期 应付 账款 比例 等

İş

xarici

səhmdar

İdarəetmə şöbəsi

1) 遵纪守法 、 信息 真实 ;

2) 以 《公司法》 准绳 , 合法 生产 与 经营 等

股东 满意 度

企业利润等

Hökumət

1) 依法 纳税 、 廉洁 自律 ;

2) 严格 按照 国家 的 税法 会计 法 等 法律 法规 进行 操作 等

纳税 金额 等

社会

ictimai

1) 诚信 经营 、 保护 公众 利益 ;

2) 开展 清洁 生产 , 保护 环境 等

信用 等级

捐赠 、 各类 荣誉

Müştəri

销售 部

1) 加强 产品 质量 , 提高 优质产品 ;

2 对于 客户 投诉 解决 应对。

müştəri məmnuniyyəti

顾客投诉次数

6.公益支持

(1) 支持 公益 事业 确定 重点 支持 领域

博来工具一直将社会公益活动视为企业活动的一个重要组成部分。高层领导和相关部门对公益支持进行系统策划,根据企业不同发展阶段和战略重点确定投入公益支持的原则和优先次序,做到既真正有利于社会,又利于企业发展。结合企业的使命、愿景和价值观以及企业发展战略确定了公益支持的原则为"支持 社会 、 文化 、 教育 等 的 发展 以及 紧迫 问题 的 解决", 确定 了 重点 支持 的 公益 为 教育 、 文化 、 抗震 救灾 、 助残 扶贫 以及 社区 支持。 详见4.7.7领导 方面 的 结果。

(2) 公司 领导 身体力行 , 员工 积极 参与

组织 开展 了 博 来 工具 爱心 小分队 敬老院 关怀 , 爱心 献血 活动 等 多项 活动。 由 高层 领导 带头 , 组织 开展 了 献血 活动 活动 , 献血 达到200 余 人次。 除了 自身 积极 投入 公益 活动 之外 , 博 工具 还 利用 自身 影响 力 , 积极 影响 相关 方 参与 社会到

qrafik4.1.4-4 重点 公益 支持 内容

İstiqamət

重点 公益 支持 领域

选择依据

xüsusi məzmunu

Üçün cavabdeh olmaq

şöbə

人才 培养

助学 、 及 教育 事业

为 地方 、 国家 培养 优秀 人才 同时 也 为 公司 吸引 、 培养 后续 人才 作 保障

捐资 大专院校 等

İşçi qüvvəsi

资源 部

未来人才基金

资助来自革命老区的贫困学生

人事 科

关心 员工 成长

增加 员工 归属感 , 形成 核心 竞争 力

设立 奖学金

抗震 救灾 助残 扶贫

慈善、扶贫捐助活动

符合 公司 展现 承担 社会 责任 的 形象 , 提升 企业 的 社会 责任感

捐赠 慈善总会

İdarəetmə şöbəsi

抗震救灾

展开 捐资 、 献血 等 救助 和 赈灾 活动

İdarəetmə şöbəsi

社区 支持

志愿者 服务

符合 公司 展现 承担 社会 责任 的 形象 , 提升 企业 的 社会 责任感

结 对 服务

İdarəetmə şöbəsi

爱心 小分队

敬老院 关怀 ; 献血 活动

İdarəetmə şöbəsi

 

on dörd, 社会 认可 

博 来 公司 持续 完善 企业 社会 责任 管理 体系 , 以 做 有 有 责任感 企业 为己任 , 充分 履行 应尽 的 社会 责任。 博 来 通过 通过 对 客户 员工 员工 、 社区 、 供 、 环境 等 利益 相关 者 承担 责任和 义务 , 在 公共 责任 、 道德 行为 、 公益 支持 等 做出 了 积极 贡献 , 实现 企业 和 社会 的 的 发展。 充分 得到 社会 的 认可 , 获得 多项 荣誉。

2014 年-2017年博来公司荣誉

获奖 名称

获奖 时间

颁奖 部门

中国质量诚信企业

2015 年 9 月

中国 出入境 检验 检疫 协会

高新技术 企业

2014 10 年 月 日 27

浙江省 科学 技术 厅 / 浙江省 财政厅 / 浙江省 国家 税务局 / 浙江省 地方 税务局

浙江 出口 名牌

2014 年 12 月

浙江 省商务厅

浙江省 绿色 企业

2015 年 10 月

浙江省经济和信息化委员会/浙江省 环境保护 厅

浙江省 “隐形 冠军” 企业

2016 年 12 月

浙江省经济和信息化委员会

浙江 省著名商标

2017 1 年 月 日 1

浙江省 工商 行政 管理局

浙江省 清洁 生产 阶段性 成果 企业

2014 年 7 月

浙江省经济和信息化委员会

金华 市 创新 型 企业

2014 年 12 月

金华 市 人民政府

金华市企业设计中心

2014 年 12 月

金华 市 经济 和 信息 化 委员会/金华市财政局

浙江省 守 合同 重 信用 单位 (A级)

2015 年 11 月

浙江省 工商 企业 信用

金华 市 著名 商标 证书

2015 年 12 月

金华 市 市场 监督 管理局

安全 生产 标准化 三级 企业

2016 12 年 月 日 27

金华 市 安全 生产 监督 管理局

自营 出口 超1亿元的生产企业

2017 年 3 月

金华 市 人民政府

 

十五 、 发展 战略

1、战略定位及 发展 方向

公司 明确 专注 做 精 做强 电动 工具 产业 , 加大 技术 研发 , , 研发 自主 知识产权 的 核心 技术 , 集中 集中 优化 重点 产品 系列 , 推进 产品 标准化 进程 , 进一步 扩大 电动 工具 工具 优势 优势 ;强力 推进 业务 融合 ; 打造 全球 的 电动 工具 专业 供应 商 ; 通过 实施 品牌 策略 , 将“博 来” 品牌 塑造 成为 国内外 知名 品牌 , 同时 整合 供应 和 市场 合作 伙伴 联盟 合作 , 调整 和 提升 产业 结构 , 大力 推进 资本 资 以 产 融 结合 转变 增长 ; 适时 提高 产业 相关 多元化 布局的 准备 , 实现 产业 联动 发展。

2、 展望 未来

面向 未来 充满 机遇 和 挑战 的"黄金 十年", 博 来 公司 有 信心 、 有 能力 , 将 继续 以 驱动 战略 为 牵引 , 继续 坚持 自主 创新 , 争做 非 公有制 企业 的 模范 模范 , 争做 公有制 公有制 企业 遵纪守法 、 合法 的 , 争做 非 非公有制 企业 科学 发展 的 模范 , 争做 非 公有制 企业 文化 建设 模范 模范 , 非 公有制 企业 履行 社会 责任 的 的 , 落实 公司 责任 中长期 中长期 发展 规划 强化 强化 社会 责任感 , 与 利益 相关 方 共同 推进 人类 社会的 发展 与 进步 , 打造 具有 竞争 力 的 综合 企业 , 弘扬 浙江 制造 和 中国 制造 品牌 继续 奋斗。