사회적 책임 보고서

浙江博来工具有限公司

社会责任报告

엄숙하게 선언:

本 公司出具的社会责任보고서,是에 따라국가有关法律규정及相关国家标准전진행쓰다.보고서告中关于企业社会责任内容、管理情况等是公司선물状的참레알안티映。본공공의司对보고서告내容的真实性及相关论证的科学性负责.

                                 浙江博来工具有限公司

报告时중에서:2020年4 월

发布周期: XNUMX 년

报告获제거방식:通통과하다회사网역 WWW.BURLEYTOOLS. COM하하

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管理者致辞

一、公司概况

二、核心价值观：

三、核心文化

四、组织机构和治理系统

五、管理体系

六、员工基本情况

七、主要产品和服务

八、主要技术和设备设施

九、市场分布

十、利益相关方沟通与回应

十一、股东及其他相关方利益的保护

十二、社会责任

十三、社会认可 

十四、发展战略

管理者致辞

欢迎了解浙江博来工具有限公司，感谢您对我们的关注和支持！

承蒙社会各界的支持和厚爱，浙江博来工具有限公司走过了10多年 不 平凡 的 创业 发展 历程, 获得 了 业界 的 认同 和 社会 的 肯定. 这 得益于 地区 各级 政府 及 社会 各界 的 大力 支持, 得益于 合作 伙伴 的 大力 支持, 得益于 公司 员工 锲而不舍 的 敬业精神和对事业孜孜不倦的追求与不懈的奋斗。

浙江博来工具有限公司自2006年成立以来，伴随着经济的快速发展，经历了改革和创新的洗礼，不断走向成熟。是专业研发、生产和销售电动搅拌器、墙面打磨机、抁光机、热风枪等电动工具国家系

公司始终坚持以电动工具研发、生产、销售、服务为主，从抁专业、创口碑、争一流入手，理通过、"부리"品牌, 随着 公司 技术 的 发展, 公司 结合 企业 总体 发展 战略, 内外 资源 禀赋, 企业 文化 传承 等 因素, 加强 顶层 设计, 制定 了 具有 独创性 和 吸引力 的 品牌 战略"公司 战略 发展 规划 "渗入了 博 来人 强烈 的 社会 责任感, 与 企业 发展 战略 同步 实施, 系统 推进. 将 品牌 战略 渗透 到 公司 运营 管理 的 各个 层面. 增强 公司 品牌 知名度 和 美誉度, 增强 公司 的 核心 竞争 力. 多年 的 发展,公司 屡 创 佳绩, 稳步 发展, 赢得 了 客户 的 信赖 和 社会 的 赞誉. 公司 逐步 建立起 了 现代化 管理 制度, 形成 了 健全 合理 的 组织 结构, 拥有 优秀 的 管理 团队, 雄厚 的 资本 支持, 专业 的 销售 队伍, 强有力 的 诚信 合作 体系, 旗下 品牌 作为 差异 化 竞争 的 基础, 可持续 塑造 公司 的 利润 保护 机制. 公司 发展 进入 快车道, 各项 事业 正在 迅猛 发展, 蒸蒸日上.

借此机会, 谨向长期关心和支持博来公司发展的政府领导、商界朋友、媒合

在未来的岁月里，我们将以"客户최고合作共赢、与时俱进、积极进取、爱岗敬业"的核心价值观, 秉持"博思,혁신,求精,务实” 的企业精神，以强烈的社会责任感积极履行博来人社会责任，将博来人的优质产品，最佳

董事长：傅月华

一、公司概况

浙江博来工具有限公司成立于2006年,是专业研发、生产和销售电动搅拌器、墙面打磨机、抛光机、热风枪等电动工

公司座落在浙江省金华市武义县熟溪街道东南工业区，地面积5 万 平方米, 经过 多年 的 发展, 企业 规模 不断 扩大, 现有 员 560 人, 其中 技术 研发 人员 31 人. 公司 拥有 国际 一流 的 研发, 生产 与 检测 设备, 采用 先进 的 生产 工艺 技术, 构成 了 公司先进而雄厚的研发制造能力，年生产能力总和超过300万台。

公司在实践中不断开拓创新，积极进取。已通过ISO9001:2015质量管理体系、ISO14001:2015环境管理体系等一些列认证，产品已通过GS、CE、EMC、EMF、ETL等国际认证，同时符合ROHS、PAHS、RECAH等环保指令要求。目前产品已畅销产品出口欧美、 拉美、东南亚、中东等60 多个国家和地区，并享有很高的声誉，现已成为欧美市场最具影响力的专业工具供应商。

以科技创新为发展核心，公司不断引进國内外先进技术、设备和仪器，建立产学研基地，成高"致力于成为全球电动工具行业内有一定影响力的中国制造企业"奠定了坚实的基础。

二、核心价值观：

博来公司核心价值观：

"客户최고合作共赢、与时俱进、积极进取、爱岗敬业"

三、核心文化

博 来 工具 经过 十 多年 的 快速 发展, 形成 了 独特 的 企业 文化. 博 来 工具 的 企业 文化 是 博 来 工具 核心 竞争 力 的 重要 组成 部分, 是 博 来 工具 发展 的 灵魂, 是 全体 博 来 工具 人核心价值观的体现,同时又是衡量博来工具管理能力、制度建设、行为准则和企业形象

企业文化理念体系

博 来 工具 充分 发挥 了 企业 党组织 的 核心 作用, 领导 和 推进 了 工会, 团委, 妇联 等 组织 的 建设 工作, 经常 开展 文体 活动, 创办 了 企业 报, 企业 网站, 丰富 了 员工 文化 生活, 增强 了 员工的凝聚力和团队精神。

五、组织机构和治理系统

公司按照《公司法》和 《公司章程》의 规定, 并结合业务发展的需要

附：组织机构图

六、管理体系

회사高度重视质量管理体系的建设,在实践中不断开拓创新，积极进取。已通过ISO9001:2015质量管理体系、ISO14001:2015环境管理体系等一些列认证，产品已通过GS、CE、EMC、EMF、ETL建立了完整的质量管理流程的并且严格按照该流程执行。

七、员工基本情况

公司 始终 坚持 尊重 知识, 尊重 人才, 人 岗 匹配 的 原则, 重视 关键 岗位 人才 培养, 形成 了 以 中青年 业务 骨干 为 主体, 高, 中, 初级 人才 合理 配置 的 人才 结构, 拥有 一支 职业 素养 和 职业技能 良好 的 员工 队伍. 公司 与 浙江 工业 大学, 金华 职业 技术 学院 等 多 所 高校 建立 了 长期 的 人才 培养 合作 关系, 不断 优化 了 员工 队伍 结构, 现有 员工560余人，大专以上学历 80多人，研发人员30余人，中高级职称6人。

员工基本结构情况

公司 积极 了解 和 满足 员工 的 个性 需求, 注重 人文 关怀, 建立 员工 基金, 医疗 互助 基金 等, 为 员工 解决 后顾之忧, 注重 人才 培养, 建立 适合 人才 成长 的 职业 规划 体系, 打造纵横结合的员工职业发展通道,以实现博来工具和博来工具人共同发展。

八、主要产品和服务

博来公司产品涵盖了电动搅拌器、墙面打磨机、电钻, 热风枪电钻,高压无气喷涂机、抛光机等10은 (는)个系列30多个品种。

  公司的主要产品系列

产品 种类	스타일	产品简绍
블렌더		1) 系列齐全：传统钻式 /双手柄小体积 /双手柄大体积 /단일 헤드/双头 2) 性价比 通过保证品质，功能简化的方式适应 客户高中低定位的需求 3) 外观设计符合市场审美 打造：要买搅拌器 博来工具首选
打磨机		1) 品质可靠：只做齿轮驱动结构的打磨机，平均寿命是软轴去动的三倍 2) 系列齐全：普通长款/ 长款三角盘圆盘互换/c长款吸顶款/长款自吸款/长款LED灯款/短款自吸款（覆盖市场需求的180 及225两个规格 3) 功能创新：首家实现圆盘 三角盘互换，首家发明360度带灯款，创新折叠结构 打造：打磨机 品质博来最可靠 最具创新力 打磨机领域的标杆企业
임팩트 드릴		1) 外型专业 2) 品质定位半专业及专业 锁定客户群体：半专业及专业客户
热风枪		1) 外型专业 2) 品质定位半专业及专业 锁定客户群体：半专业及专业客户
광택제		1) 外型专业 2) 品质专业 锁定客户群里：专业汽保线客户

公司销售部通过自营出口或外贸公司将优质产品销往世界各地，在欧洲、北美、南美、澳洲、东南亚、中东和俄罗斯市等市场有较高的品牌影响力。

九、主要技术和设备设施

公司 成立 以来, 非常 注重 技术 和 产品 创新, 鼓励 积极 采用 国际 先进 标准, 注重 各项 科学 管理 体系 的 引入 和 应用, 其中 产品 开发 方面, 年均 开发 新 产品 近10款.这些项目提高了公司的核心竞争力，有力地支撑了公司经营战略的实现。

  公司主要产品技术能力级别

현재회사获得专利50多项，近三年获得30项，其中发明专利1项，实用新型专利18项，外观专利11项.

根据 公司 的 战略 目标, 信息 安全, 竞争对手 状况 以及 其他 相关 方 需求 和 期望 等 管理 要求, 技术 部 根据 研发 产品 项目 需求 分析 识别 所需 的 各类 研发 设施, 识别 产业 化 过程 所需 生产 测试 环境 和设备配置，确定基础设施要求。

公司主要基础设施和设备一览表

하부 구조(设备)

检测设施(仪器)

十、市场分布

博来公司产品分布世界各地,目前产品已畅销产品出口欧美、 拉美、东南亚、中东等60 多个国家和地区，并享有很的声誉，现已成为欧美市场最具影响力的专业工具供应商。

十一、利益相关方沟通与回应

利益 相关 方 的 信任 和 支持 是 博 来 公司 持续 健康 发展 的 基础. 博 来 公司 建立 了 多元化 的 利益 相关 方 对话 机制, 主动 与 政府, 员工, 消费者, 合作 伙伴, 环境, 社会 和 公众 等 利益相关方群体开展多方沟通交流.

利益相关方期望要求和沟通回应

十二、股东及其他相关方利益的保护

1、股东利益的保护 

博 来 公司 严格 按照 股份制 的 要求, 结合 本 公司 的 "章程"明确 规定 同 股 同 权, 股东 大会 严格 按照 规定 召集, 召开 和 表决, 鼓励 投资者 参加 公司 股东 大会, 充分 行使 权利, 严格 规范 与关联 方 的 资金 往来, 杜绝 大 股东 非 经营 性 占用 公司 资金 情况; 公司 "章程"还 规定 须 执行 持续 稳定 的 分红 政策, 详细 明确 了 现金 分红 的 条件 与 比例 政策, 有关 利润 分配 事宜 须经 三分之 二 以上 独立 董事 通过 并 提交 网络 股东 大会 审议, 有效 地 保护 了 股东 尤其 是 中小 股东 的 利益. 并 建立 监事会, 在 股东 大会 授权 下 对 公司 经营 运行 过程 实时 监视.
2、供应商利益的保护

博 来 公司 通过 管理 体系 建立 "采购 控制 程序"及 招投标制度, 建立 公平 竞争 机制, 切实 保护 供 方 平等 竞争 的 权利. 与 重要 供 方建立 战略 合作 伙伴 关系, 通过 同质 同 价 优先 选用, 提高预付款 比例 等 方式, 保证 其 利益. 与 关键 配套 件 供 方建立 技术 合作 模式, 帮助 供 方 降低 开发 及 生产 成本. 所有 合同 都 严格 按 要求 及时 支付 货款, 保证 供应 商 的 利益.    
3、客户利益的保护

博 来 公司 根据 顾客 需求, 保 质保 量 及时 为 客户 提供 高 性价比 的 产品, 降低 其 投资 成本; 保障 售后 技术 服务 及 顾客 投诉 快速 反应; 按 管理 体系 要求 严格 管理 顾客 财产, 必要 时 与 客户 签订 保密 协议，确保顾客的隐私和知识产权利益；与客户建立终身技术支持承诺，降低其运营成本。

4、社会利益的保护

博来公司通过有效运行 ISO14001 环境体系和 OHSAS18001 职业健康安全体系，实施节能降耗减排，严格控制和消减"三废"、噪声对社区的污染，营造良好的生态环境。通过领先的技术工艺水平和行之有效 ISO9001 质量体系，确保产品的质量安全、节能环保。

5、员工利益的保护

博来公司严执行国家《劳动法》、按照国家相关法律法规的要求和"平等, 自愿, 协商"的 原则, 与 员工 签订 劳动 合同. 劳动 合同 中 关于 劳动 合同 期限, 工作 内容, 劳动 保护 和 劳动 条件, 劳动 报酬, 劳动 纪律, 劳动 合同 终止 条件, 违反 劳动 合同 的 责任 等主要条款齐全、合法。即使是处于 2008 년 2009 年 经济 危机 最 严峻 的 时期, 公司 也 做到 不 裁员, 不 降薪. 严格 遵守 有关 法律 法规, 奉行 平等, 非歧视 的 用工 政策, 公平 和 公正 地 对待 不同 宗教信仰 和 文化 背景 下 的 员工, 坚决 杜绝雇佣童工和强迫劳动。倡导"让 事业 成功者 分享 成功, 让 价值 创造 者 分享 价值"的 共享 理念, 曾 四次 大幅度 地 普 调 工资, 为 员工 提供 富有 竞争 力 的 薪酬 待遇, 并 建立 了 责, 权, 能, 利 高度统一 的 薪酬 体系; 按照 国家 相关 要求, 为 员工 办理 ​​了 法定 社会 保险, 包括 养老 保险, 医疗 保险, 失业 保险, 工伤 保险, 生育 保险 等, 还 适时 推出 了 员工 工龄 工资, 学历 工资 和 住房 公积金 制度;按照 国家 的 有关 规定, 保证 员工 正常 工作 和 休息, 休假 的 权利, 对于 实行 不 定时 工作 制 和 综合 计时 工作 制 的 员工, 则 在 保障 员工 身体 健康 并 充分 听取 工会 意见 的 基础 上, 采取 适当 的 工作和休息方式，确保员工休息、休假权利和生产、工作任务的完成。每年每人提供1500-3000 元 不等 的 福利费, 用于 员工 每年 健康 体检, 学习, 节日 慰问, 开展 团队 活动. 公司 开办 了 员工 食堂, 开设 了 员工 班车, 提供 住房 补贴, 保证 员工 都能 安居乐业.

十三、社会责任

博 来 公司 积极 秉承 以 社会 责任感 为 核心 的 精神 内核, 致力于 企业 遵纪守法, 企业 诚信, 企业 健康 发展, 企业 技术 进步, 企业 和谐 劳动 关系, 社会 慈善, 环境 责任 等 各个 领域 的 建设, 在 取得良好经济效益的同时，也取得了良好的社会信誉。

以下，分别就诚信经营、自主创新、环境保护、关爱员工、捐赠社会等五个方面介绍博来公司践行社会

1,诚信经营  

博 来 公司 把 社会 责任 建设 融 于 企业 的 全程 管理 之中, 与 采购 销售, 财务 管理, 审计 监督, 劳动 人事, 质量 和 安全 管理 等 紧密 结合 起来, 做好 事前 预 控, 事 中 监管 和 事后 处理等 工作, 严格 遵守 和 规范 合同 的 订立, 履行, 变更, 解除 和 终止 等 程序, 在 长期 的 市场 竞争 中 赢得 了 客户 的 好评 和 信任, 并 及时 上缴 各项 税收 资金, 依法 纳税. 博 来 公司 已连续多年被评为"武义县纳税百强"，连续多年被评为"守合同重信用单位". 

此外，作为电动工具行业的领军企业，博来公司一直恪守行业规范

2,혁신

浙江 博 来 是 专业 研发, 生产 和 销售 电动 搅拌器, 墙面 打磨 机, 抛光 机, 热风 枪 等 电动 工具 的 国家级 高新技术 企业. 公司 以 科技 创新 为 发展 核心, 公司 不断 引进 国内外 先进 技术,设备和仪器，建立产学研基地，提高自主创新能力，为实现"致力于 成为 全球 电工 行业 内 由 一定 影响 力 的 中国 制造 企业"奠定 了 坚实 的 基础. 目前 产品 已 畅销 欧洲, 美洲, 澳洲, 东南亚, 中东, 中国 等 地区, 并 享有 很高 的 声誉, 并 与보쉬(博世), 史丹利.百得、翠丰集团等世界五百强企业合作，成为欧美市场、国内市场最具影响力专业工具供应。

公司 自 初创 期 就 开始 注重 自主 研发 和 品牌 建设 的 重要性, 正 因为 如此, 博 来 工具 成为 了 国内 第一 家 搅拌器 制造 厂家, 并 通过 与 国际 领先 企业 合作 开发, 成功 在 早期 进入 了 工业 型搅拌器 制造 领域, 同时 公司 注意 知识产权 保护 和 品牌 建设 方面 的 意识, 目前 已经 成功 申请 各类 专利 信息 性 项, 品牌 形象 个, 正是 基于 这种 自主 创新 带来 的 先 发 优势 和 追求 卓越 质的品牌意识，让博来在政府、员工、客户、供应商层面均获得了良好的口碑

公司 紧跟 时代 步伐, 顺应 社会 需求, 积极 采用 质量 好, 强度 高, 绿色 环保 的 新 材料, 不仅 满足 了 国家 对 材料 的 性能 要求, 而且 很大程度上 提高 了 电动 工具 的 耐用 性能. 公司 对 高效率的新技术、新设备的使用有较强的推广能力；已基本掌握TPM设备全员维护保养的基本原则和推行的方式.

公司高度重视技术研发与创新工作并取得成绩。（注重提高技术水平，推动技术进步。）从2014年 开始, 公司 加大 研发 力度, 在 行业 内 首次 尝 无刷 电机 应用 推广, 经过 近 两年 的 实验 与 实践, 取得 了 巨大 的 成功, 在 搅拌机 行业 内 做到 是 行业 领先. 不断 提升 行业 水平,促进了行业的发展，也是对核心价值观——“创造社会价值”的践行。使产品竟争力达到了一

公司 积极 推进 创新 驱动 和 自主 创新 战略. 不断 加大 研发 投入, 持续 进行 技术 创新, 为 顾客 提供 更 完美 的 产品, 通过 研发 创新 实现 客户 链 的 共享 服务. 公司 注重 专利 申报 工作, 近3年公司已获得国家专利32项，其中发明专利12项，实用新型专利18项, 外观设计专利12项，并全部完成成果转化。

3、环境保护

公司 率先 通过 了 质量, 安全 及 环境 三 标 一体 管理 体系 认证, 系统 识别 和 评估 产品, 服务 和 运营 对 质量 安全, 环境保护, 能源 节约 和 资源 综合利用 以及 公共卫生 等 方面 的 影响, 并 制定 了 预防、控制和改进措施。

重视节能清洁生产教育：通过多样化的宣传渠道和培训，使清洁生产理念深入人心。

建设无害于环境的绿色工厂：在 制造 过程 中 融入 节能 环保, 在 生产 过程 中 不断 改进 生产 流程, 优化 生产 工艺, 研究 新型 环保 节能 工艺 技术, 降低 物料 与 能源 消耗, 减少 废弃物 产生.

通过 研究 产品 和 客户 需求 特点, 结合 行业 发展 趋势 和 市场 走访 来 了解 和 预测 公众 对于 产品 在 当前 和 未来 对 环保 和 安全, 卫生 等 方面 的 关注 和 担忧 公司 确定 了 未来 的 隐忧 主要 包括 :. 质量 安全、环保、资源、能耗等方面。

公共责任控制措施与指标

公司通过实施「三 自 "(自主 创新, 自主 研发, 自主 知识产权) 绿色 设计, 绿色 供应 链 管理 和 绿色 经营 来 应对 和 消除 公众 对 博 来 工具 产品, 服务 和 运营 在 环境保护, 能源 消耗, 资源 综合利用、承担社会公共责任的风险和担忧.

测量指标、方法及控制过程

4,关爱员工

a)员工职业健康安全保障

舒适的办公/生产 环境 : 公司 严格 执行 "劳动 法", "安全 生产 法", "职业病 防治 法" "职业病 管理 与 防护 办法", "工业 卫生 与 职业病 管理 办法", "劳动 保护 管理 办法", "女工 劳动 保护管理办法》等劳动、安全生活法律法规，为员工创造健康、安全的工作环境。

公司 与 员工 签订 劳动 合同, 准时 发放 工资 和 缴纳 各种 保险, 定期 组织 安全 生产 培训, 发放 劳保 用品, 定时 体检, 采取 通风, 除尘, 改进 工艺 等 措施 不断 改善 劳动 环境.

b) 推行员工关怀

公司 成立 工会 组织, 保障 员工 权益. 针对 外来 员工, 为 解决 住房 问题, 公司 除 提供 设施 齐全 的 宿舍 (包括 夫妻 房, 全部 免费) 外, 还 以 公司 名义 为 员工 申请"外来人才公寓", 提供 无息 借款 等;.. 为 解决 子女 入学 问题, 以 公司 名义 为 员工 子女 办理 入学 手续 针对 困难 员工, 工会 负责 组织 捐款, 年终 发放 困难 补助 针对 女性 员工, 为 增强 女 职工 的 自我 保护 意识,维权能力和健康素养，定期组织参加女职工健康专题讲座等，学习"여성심리健康与心理调适、妇科病防治、有关女职工法律法规等"知识。除此之外，在夏令时，组织"发冷饮, 送关怀"送清凉活动, 延长午休时间;

推行快乐工作：为改变员工工作态度，提高工作积极性，把工作积极性，把工作与生活紧密相连，使员工能在"让员工快乐工作"课程培训。

"如何让员工快乐工作"培训现场

c）员工满意程度测量

    注重 聆听 员工 的 心声, 将 员工满意度 指数 列入 经营 管理层 关键 绩效 指标, 并 成立 员工满意度 调查 公司 来 开展 调查 并 持续 推动 改进. 近年来 员工满意度 水平 呈现 逐年 上升 趋势,高于行业平均数据3.50%，详见4.7.5资源结果.

识别员工需求，确定影响员工满意的关键因素

通过 座谈会, 员工 投诉, 离职 员工 调查, 专项 讨论 会, 满意 度 调查 结果 相关 性 分析 等 方式 来 识别 和 确认 影响 员工 满意 的 关键 因素, 最终 确定 了 影响 员工 满意 的5大关键驱动因素,24个分析维度，并将其作为满意度调查的核心内容。

影响不同员工群体的关键因素

참고 :★重点影响因素；☆次要影响因素

测量员工满意并实施改进

通过 多种 方式 了解 员工满意度 情况 并 针对性 制定 改进 措施. 每年 度 开展 员工满意度 调查, 同时 还 通过 日常 的 沟通, 专项 调查, 员工 离职 分析 等 多种 方式 来 了解 员工 的 满意 程度 并 促进 改进.员工满意度模型见图表4.4.2-29.

博来工具员工满意度模型

在对数据进行分析后，改进调研所暴露的问题，同时预防可能发生的问题可能发生的问题，以此提高塘工

对 员工 的 支持 还 体现 在 针对 所有 员工 设立 的 各种 名目 的 奖励 措施. 从 公司 到 部门, 从 生产 到 技术 再到 质量, 纵横交错 的 激励 体系, 充分 激发 了 员工 的 工作 积极 性. 公司 制定 "员工激励管理制度实施办法》，确保激励行为有效执行。各种名目的奖项汇总如下：

그림4.4.2-30公司各类奖项汇总表

5.道德行为

长期以来, 博 来 工具 的 高层 领导 从 企业 的 核心 价值观 出发, 在 实施 企业 文化 建设 的 过程 中 十分 重视 企业 道德 文化 的 培育, 努力 营造 以 企业 高层 领导 身体力行, 全体 员工 积极 参与 的 崇尚 道德 修养 的 良好氛围.公司依据《公司法》、《劳动法》等国家的法律法规，建立健全公司管理体系，公司高层管理者从.在经营活动中坚持依法经营，从公司成立以来，公司 高层管理者没有一位违法违规。

公司 有 专门 审计 小组, 每年, 每月 开展 设计 和 法律 法规 教育 工作, 对 公司 各 部门 的 经营 行为, 业务 往来 进行 规范, 指导 和 监督 把关, 依法 经营, 提高 职业 守法 观念.

遵守 社会 道德规范, 诚信 经营, 遵纪守法. 正确 处理 好 与 顾客, 投资者. 合作 伙伴, 银行, 社会 等 关系, 做到 重 信誉, 重 承诺, 重 合同, 守信 用, 精诚 合作, 互惠 双赢.

制定明晰的道德规范并定期沟通和强化

XNUMX년 XNUMX월公司行政部，负责对违规、失误、失责行为，进行分析处理，或提出惩戒建议，由董相会、行政部做

博来工具对商业腐败采取"무관 용"态度, 注重发挥制度的导向功能、惩戒功能、规范功能,先后制订发布了《采购作业指导书》、《商业道德管理规定"等 制度, 要求 员工 和 管理层 人员 在 开展 各项 业务 过程 中 遵循 最高 商业 道德 标准, 遵守 公司 业务 所在 国家 或 地区 的 各项 法律 法规, 以 防范 道德规范 与 合 规 方面 的 潜在 风险, 树立 道德 典范，推动合规经营的持续改进。

博 来 工具 注重 对 反 商业 贿赂, 反 内部 不正当 交易 的 宣传 教育 工作, 对 员工 从 思想上 加强 道德 操守 教育, 在 员工 的 入职培训 中, 加入 企业 文化 和 道德 操守, 员工 行为 规范 教育, 通过 正面引导与反面警示，营造全公司内崇廉尚洁的氛围，使员工牢记廉政建记廉企业生存

公司建立对道德行为实行监督的测量方法和指标见图表4.1.4-3

그림4.1.4-3 公司道德行为监测体系

6.公益支持

(1) 支持公益事业，确定重点持领域

博 来 工具 一直 将 社会 公益 活动 视为 企业 活动 的 一个 重要 组成 部分. 高层 领导 和 相关 部门 对 公益 支持 进行 系统 策划, 根据 企业 不同 发展 阶段 和 战略 重点 确定 投入 公益 支持 的 原则 和 优先 次序, 做到既真正有利于社会,又利于企业发展."支持社会、文化、教育等事业的发展以及紧迫问题的解决"，确定了重点支持的公益领域为教育、文化、抗震救灾、助残扶贫以及社区支持。详见4.7.7领导方面的结果。

(2)公司领导身体力行，员工积极参与

组织 开展 了 博 来 工具 爱心 小分队 敬老院 关怀, 爱心 献血 活动 等 多项 活动. 由 高层 领导 带头, 组织 开展 了 无偿 献血 活动, 献血 达到200余人次.除了自身积极投入公益活动之外，博来工具还利用自社身彊响力，积极影响相帳方

그림4.1.4-4 重点公益支持内容

십사, 社会认可  

博 来 公司 持续 完善 企业 社会 责任 管理 体系, 以 做 一个 有 责任感 的 企业 为己任, 充分 履行 应尽 的 社会 责任. 博 来 公司 通过 对 客户, 员工, 社区, 供 方, 环境 等 利益 相关 者 承担 责任和义务，在公共责任、公益支持等方面做出了积极贡献，实现企业社会协调发展

2014 년-2017年博来公司荣誉

十五、发展战略

1、战略定位及发展方向

公司 明确 专注 做 精 做强 电动 工具 产业, 加大 技术 研发 能力, 研发 具有 自主 知识产权 的 核心 技术, 集中 资源 优化 重点 产品 系列, 推进 产品 标准化 进程, 进一步 扩大 电动 工具 的 优势;强力推进业务融合；打造全球领域的电动工具专业供应商；通过实施品牌策略,将"博 来"品牌 塑造 成为 国内外 知名 品牌, 同时 整合 供应 量 和 市场 合作 伙伴 联盟 合作, 调整 和 提升 产业 产品 结构, 大力 推进 资本 运作, 以 产 融 结合 转变 增长 方式; 适时 提高 产业 相关 多元化 布局的准备，实现产业联动发展。

2、展望未来

面向未来充满机遇和挑战的"黄金十年", 博 来 公司 有 信心, 有 能力, 将 继续 以 创新 驱动 战略 为 牵引, 继续 坚持 自主 创新, 争做 非 公有制 企业 党建 的 模范, 争做 非 公有制 企业 遵纪守法, 合法 经营 的 模范, 争做 非公有制 企业 科学 发展 的 模范, 争做 非 公有制 企业 文化 建设 的 模范, 争做 非 公有制 企业 履行 社会 责任 的 模范, 落实 公司 社会 责任 中长期 发展 规划, 强化 社会 责任感, 与 各 利益 相关 方 共同 推进 人类 社会的发展与进步，打造具有全球竞争力的综合企业，弘扬浙江制造和中国制造品牌继续奋斗。