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Rapport over sociale verantwoordelijkheid

Aantal keer bekeken:148 Auteur: Site Editor Publiceer tijd: 2021-07-19 Herkomst: site

 

浙江 博 来 工具 有限公司

社会 责任 报告

 

 


 

Verkondig plechtig:


 

Onze onderneming具的社会 责任Verslag,Basisland有关 法律Regelgeving及 相关 国家 标Vooruitgaanlijnschrijven.Verslag doen van中 关于 企业社会 责任 内容, 管理 情况是 公司Cadeau状的Kloptanti-映. 本openbaar司对Verslag doen vanBinnen容 的 真实性 及 相关 论证 的 科学 性.

 

 

 

 

 

 

 

 

                                 浙江 博 来 工具 有限公司

 

 

 

 

 

 

 

 

报告 时tussen:20204 月

 

发布 周periode: Een jaar

 

报告 获Nemende weg:doorSlagen voor公司station WWW.BURLEYTOOLS. COM下载

 

 

oog  

 

管理者 致辞

一, 公司 概况

二, 核心 价值观:

三, 核心 文化

四, 组织 机构 和 治理 系统

五, 管理 体系

六, 员工 基本 情况

七, 主要 产品 和 服务

八, 主要 技术 和 设备 设施

九, 市场 分布

十, 利益 相关 方 沟通 与 回应

十一, 股东 及 其他 相关 方利益 的 保护

十二, 社会 责任

十三, 社会 认可 

十四, 发展 战略

 

 

 

 

 

 

 

 

管理者 致辞

欢迎 了解 浙江 博 来 工具 有限公司, 感谢 您 对 我们 的 关注 和 支持!

承蒙 社会 各界 的 支持 和 厚爱, 浙江 博 来 工具 有限公司 走过 了10多年 不 平凡 的 创业 发展 历程, 获得 了 业界 的 认同 和 社会 的 肯定. 这 得益于 地区 各级 政府 及 社会 各界 的 大力 支持, 得益于 合作 伙伴 的 大力 支持, 得益于 公司 员工 锲而不舍 的 敬业精神 和 对 事业 孜孜不倦 的 追求 与 不懈 的 奋斗.

浙江 博 来 工具 有限公司 自2006年 成立 以来, 伴随 着 经济 的 快速 发展, 经历 了 改革 和 创新 的 洗礼, 不断 走向 成熟.是 专业 研发, 生产 和 销售 电动 搅拌器, 墙面 打磨 机, 抛光 机, 热风 枪 等 电动 工具 的 国家级 高新技术 企业.

公司 始终 坚持 以 电动 工具 研发, 生产, 销售, 服务 为主, 从 抓 专业, 创 口碑, 争 一流 入手, 通过 管理 增效, 人才 强 企, 文化 兴 企, 科技 兴 企, 筑 造 了"BURLEY”品牌,随着公司技术的发展,公司结合企业总体发展战略、内外资源禀赋、企业文化传承等因素,加强顶层设计,制定了具有独创性和吸引力的品牌战略《公司战略发展规划》,渗入了 博 来人 强烈 的 社会 责任感, 与 企业 发展 战略 同步 实施, 系统 推进. 将 品牌 战略 渗透 到 公司 运营 管理 的 各个 层面. 增强 公司 品牌 知名度 和 美誉度, 增强 公司 的 核心 竞争 力. 多年 的 发展,公司 屡 创 佳绩, 稳步 发展, 赢得 了 客户 的 信赖 和 社会 的 赞誉. 公司 逐步 建立起 了 现代化 管理 制度, 形成 了 健全 合理 的 组织 结构, 拥有 优秀 的 管理 团队, 雄厚 的 资本 支持, 专业 的 销售 队伍, 强有力 的 诚信 合作 体系, 旗下 品牌 作为 差异 化 竞争 的 基础, 可持续 塑造 公司 的 利润 保护 机制 各项 事业 正在 迅猛 发展. 公司 发展 进入 快车道, 蒸蒸日上.

借此 机会, 谨向 长期 关心 和 支持 博 来 公司 发展 的 政府 领导, 商界 朋友, 行业 合作 伙伴, 媒体 同志 等 致以 衷心 的 感谢 和 诚挚 的 问候.

在 未来 的 岁月 里, 我们 将以“客户至上, 合作 共赢, 与时俱进, 积极 进取, 爱岗 敬业"的核心价值观,秉持"博思,Innovatie,求精,务实”的企业精神,以强烈的社会责任感积极履行博来人的社会责任,将博来人的优质产品,最佳的服务奉献社会,创造价值,共创辉煌灿烂的明天!

 

董事长: 傅月华

一, 公司 概况

浙江 博 来 工具 有限公司 成立 于2006年,是专业研发、生产和销售电动搅拌器、墙面打磨机、抛光机、热风枪等电动工具的国家级高新技术企业。

公司 座落 在 浙江省 金华 市 武义 县 熟 溪 街道 东南 工业 区, 占地面积5万平方米,经过多年的发展,企业规模不断扩大,现有员560人,其中技术研发人员31人。公司拥有国际一流的研发、生产与检测设备,采用先进的生产工艺技术,构成了公司先进而雄厚的研发制造能力,年生产能力总和超过300万台。

公司 在 实践 中 不断 开拓 创新, 积极 进取. 已 通过ISO9001:2015质量管理体系、ISO14001:2015环境管理体系等一些列认证,产品已通过GS、CE、EMC、EMF、ETL等国际认证,同时符合ROHS、PAHS、RECAH等环保指令要求。目前产品已畅销产品出口欧美、 拉美、东南亚、中东等60 多个国家和地区,并享有很高的声誉,现已成为欧美市场最具影响力的专业工具供应商。

以 科技 创新 为 发展 核心, 公司 不断 引进 国内外 先进 技术, 设备 和 仪器, 建立 产学研 基地, 提高 自主 创新 能力, 为 实现“致力于成为 全球 电动 工具 行业 内 有 一定 影响 力 的 中国 制造 企业”奠定了坚实的基础。

二, 核心 价值观:

博 来 公司 核心 价值观:

“客户至上, 合作 共赢, 与时俱进, 积极 进取, 爱岗 敬业"

三, 核心 文化

博 来 工具 经过 十 多年 的 快速 发展, 形成 了 独特 的 企业 文化. 博 来 工具 的 企业 文化 是 博 来 工具 核心 竞争 力 的 重要 组成 部分, 是 博 来 工具 发展 的 灵魂, 是 全体 博 来 工具 人核心 价值观 的 体现, 同时 又 是 衡量 博 来 工具 管理 能力, 制度 建设, 行为 准则 和 企业 形象 的 重要 标准.

企业 文化 理念 体系

企业 使命

中国 制造 贡献 力量, 为 股东, 客户, 员工, 供应 商 及 社会 创造 价值

企业 愿景

致力于成为 全球 电动 工具 行业 内 有 一定 影响 力 的 中国 制造 企业

核心 价值观

客户至上, 合作 共赢, 与时俱进, 积极 进取, 爱岗 敬业

Bedrijfsfilosofie

诚信 立足, 追求 卓越, 创新 致远

bedrijf精神

博思,Innovatie,求精,务实

质量het beleid

Wees realistisch en innovatief,客户 满意,持续 改进,精益求精

人才 理念

知人 善用,适才 适用,唯 德 是 求,唯 才是 用

博 来 工具 充分 发挥 了 企业 党组织 的 核心 作用, 领导 和 推进 了 工会, 团委, 妇联 等 组织 的 建设 工作, 经常 开展 文体 活动, 创办 了 企业 报, 企业 网站, 丰富 了 员工 文化 生活, 增强 了 员工的 凝聚力 和 团队精神.

五, 组织 机构和 治理 系统

公司 按照 "公司法" 和 "公司 章程" 的 规定, 并 结合 业务 发展 的 需要, 建立 了 规范 的 法人 治理 结构 和 健全 的 内部 管理 制度.

附: 组织 机构 图

图片 2 

六, 管理 体系

公司高度 重视 质量 管理 体系 的 建设,在 实践 中 不断 开拓 创新, 积极 进取. 已 通过ISO9001:2015, ISO14001:2015, GS, CE, EMC, EMF, ETL, ROHS, PAHS, RECAH,建立 了 完整 的 质量 管理 流程, 并且 严格 按照 该 流程 执行. 完善 的 质量 为 博 来 进一步 开拓 市场 提供 了 可靠 的 质量 保证.

七, 员工 基本 情况

公司 始终 坚持 尊重 知识, 尊重 人才, 人 岗 匹配 的 原则, 重视 关键 岗位 人才 培养, 形成 了 以 中青年 业务 骨干 为 主体, 高, 中, 初级 人才 合理 配置 的 人才 结构, 拥有 一支 职业 素养 和 职业技能 良好 的 员工 队伍. 公司 与 浙江 工业 大学, 金华 职业 技术 学院 等 多 所 高校 建立 了 长期 的 人才 培养 合作 关系, 不断 优化 了 员工 队伍 结构, 现有 员工560余人,大专以上学历 80多人,研发人员30余人,中高级职称6人。

员工 基本 结构 情况

project

职称 结构

人数

De proportie

学历 结构

人数

De proportie

高级 职称

2

0.36%

Postdoctoraal

1

0.19%

中级 职称

4

0.71%

Undergraduate

31

5.54%

初级 职称

78

13.93%

Student

52

9.29%

其它

476

85%

中专 及 以下

476

85%

年龄 结构

人数

De proportie

管理 结构

人数

De proportie

50岁 以上

59

10.60%

manager

62

11.07%

40-49

88

15.71%

研发 人员

31

5.54%

30-39

187

33.39%

verkoper

34

6.07%

29Onder de leeftijd van

226

40.36%

财务 人员

14

2.5%

生产 人员

381

68.04%

其它 人员

38

6.77%

工龄 结构

人数

De proportie

性别 结构

人数

De proportie

3Over jaren

141

25.17%

mannelijk

374

66.79%

3年 以下

419

74.83%

vrouw

186

33.21%

公司 积极 了解 和 满足 员工 的 个性 需求, 注重 人文 关怀, 建立 员工 基金, 医疗 互助 基金 等, 为 员工 解决 后顾之忧, 注重 人才 培养, 建立 适合 人才 成长 的 职业 规划 体系, 打造纵横 结合 的 员工 职业 发展 通道,以 实现 博 来 工具 和 博 来 工具 人 共同 发展.

八, 主要 产品 和 服务

博来公司 产品 涵盖 了电动 搅拌器,墙面 打磨 机,电钻, 热风 枪电钻,高压 无 气 喷涂机, 抛光 机10 多个 系列30多个品种。

 

  公司 的 主要 产品 系列

产品 种类

Stijl

产品简绍

Opruier

图片 3

1) 系列 齐全: 传统 钻 式 /双 手柄 小 体积 /双 手柄 大 体积 /Enig hoofd/双头

2) 通过保证品质,功能简化的方式适应 客户高 中 低定位的需求

3) 外观 设计 符合 市场 审美

博来工具首选

打磨 机

图片 4

1) 品质 可靠: 只做 齿轮 驱动 结构 的 打磨 机, 平均 寿命 是 软轴 去 动 的 三倍

2) 系列 齐全: 普通 长 款/ 长 款 三角 盘 圆盘 互换/c长 款 吸顶 款/长 款 自 吸 款/长款LED灯款/短 款 自 吸 款 (覆盖 市场 需求 的180 en225两个 规格)

3) 三角盘互换,首家发明360度 带灯 款, 创新 折叠 结构

品质博来最可靠 最具创新力 打磨机领域的标杆企业

Klopboormachine

图片 5

1) 外型 专业

2) 品质 定位 半 专业 及 专业

锁定 客户 群体: 半 专业 及 专业 客户

热风 枪

图片 6

1) 外型 专业

2) 品质 定位 半 专业 及 专业

锁定 客户 群体: 半 专业 及 专业 客户

抛光 机

图片 7


1) 外型 专业

2) 品质 专业

锁定 客户 群 里: 专业 汽 保 线 客户

公司 销售 部 通过 自营 出口 或 外贸 公司 将 优质产品 销往 世界 各地, 在欧洲, 北美, 南美, 澳洲, 东南亚, 中东 和 俄罗斯等 市场 有 较高 的 品牌 影响 力. 内销 方面 通过 国内 经销商 渠道 建设, 发展 行业 客户 进行 行业 合作, 开拓 超市 卖场 等 直营 销售 渠道 的 方式 开展 国内 市场.

 

九, 主要 技术 和 设备 设施

公司 成立 以来, 非常 注重 技术 和 产品 创新, 鼓励 积极 采用 国际 先进 标准, 注重 各项 科学 管理 体系 的 引入 和 应用, 其中 产品 开发 方面, 年均 开发 新 产品 近10款。这些项目提高了公司的核心竞争力,有力地支撑了公司经营战略的实现。

  公司 主要 产品 技术 能力 级别

Serienummer

Naam van het project

研发 方式

技术 能力 水平

1

角磨

独立 研发

国际 先进

2

立式 抛光 机

独立 研发

国际 先进

3

高压 无氧 喷涂 机

独立 研发

国内 先进

4

电钻

独立 研发

国内 先进

5

墙面 打磨 机

独立 研发

国内 先进

6

menger

独立 研发

国内 先进

Momenteel,公司获得 专利50多项,近三年获得30项,其中发明专利1项,实用新型专利18项,外观专利11项.

根据 公司 的 战略 目标, 信息 安全, 竞争对手 状况 以及 其他 相关 方 需求 和 期望 等 管理 要求, 技术 部 根据 研发 产品 项目 需求 分析 识别 所需 的 各类 研发 设施, 识别 产业 化 过程 所需 生产 测试 环境 和设备 配置, 确定 基础 设施 要求.

公司 主要 基础 设施 和 设备 一览表

设施

研发 基础 设施

Eigen金华 市 企业 设计 中300㎡, 固定资产1000万元, 设备 仪器 资产600Tienduizend yuan

拥有 国际 领先 的 检验 和 试验 设备,Zoals:三坐标 测量 仪, 环保 测试 仪, 齿轮 测量 中心, 红外线 热 成像 仪 等.

采用国际先进软件辅助设计和加工:如专业设计软件AUTOCAD、UGPRO-E、犀牛

生产 过程 基础 设施

公司 建筑 面积4.5万多平方米,拥有注塑机22台,加工中心5台,车床13台,定子线4条、转子线4条、装配组装线11条。

公共 基础 设施

供电 设备, 照明 装置 系统, 恒温 恒 式 空调 系统, 消防 系统 和 活性炭 处理 设施.

 

infrastructuur(设备)

WeChat Image_20210719174213

  

 

 

 

 

Controleren测 设施 (仪器)

图片 8 

十, 市场 分布

博 来 公司 产品 分布 世界 各地,目前 产品 已 畅销 产品 出口 欧美, 拉美, 东南亚, 中东 等60

图片 9 

 

十一, 利益 相关 方 沟通与 回应

利益 相关 方 的 信任 和 支持 是 博 来 公司 持续 健康 发展 的 基础. 博 来 公司 建立 了 多元化 的 利益 相关 方 对话 机制, 主动 与 政府, 员工, 消费者, 合作 伙伴, 环境, 社会 和 公众 等 利益相关 方 群体 开展 多方 沟通 交流.

利益 相关 方 期望 要求 和 沟通 回应

利益 相关 方

期望 与 要求

沟通 回应 方式

Regering

Gehoorzaam de wet

依法 纳税

支持 经济 发展

Nalevingsbeheer

主动 纳税

执行 国家 政策

Medewerker

工资 及 福利 保障

健康 和 安全

畅顺 沟通

公平 晋升 和 发展 机会

及时 足额 发放 工资, 缴纳 社保

建立 职业 健康 安全 管理 体系

畅通 沟通 渠道

职业 发展 通道, 员工 培训

klant

 

保证 产品 质量

优质 的 服务

顾客满意度 调查

partners

Inzet

回报 与 增长, 公司 治理

控制 风险, 经验 分享

依法 履行 合同

经销商 大会, 报告 与 通报

持续 增长, 保证 回报

带动 行业 健康 发展

omgeving

Energiebehoud

应对 气候 变化

保护 生态

绿色 生产, 节能 减排 先锋

社会 和 公众

支持 社会 发展

关注 弱势 群体

扶贫 济困

公益 慈善 事业

志愿者 服务

健康 文化

十二, 股东 及 其他 相关 方利益 的 保护

1, 股东 利益 的 保护 

博 来 公司 严格 按照 股份制 的 要求, 结合 本 公司 的 "章程", 明确 规定 同 股 同 权, 股东 大会 严格 按照 规定 召集, 召开 和 表决, 鼓励 投资者 参加 公司 股东 大会, 充分 行使 权利, 严格 规范 与关联 方 的 资金 往来, 杜绝 大 股东 非 经营 性 占用 公司 资金 情况; 公司 "章程" 还 规定 须 执行 持续 稳定 的 分红 政策, 详细 明确 了 现金 分红 的 条件 与 比例 政策, 有关 利润 分配 事宜 须经 三分之 二 以上 独立 董事 通过 并 提交 网络 股东 大会 审议, 有效 地 保护 了 股东 尤其 是 中小 股东 的 利益. 并 建立 监事会, 在 股东 大会 授权 下 对 公司 经营 运行 过程 实时 监视.
2, 供应 商 利益 的 保护

博 来 公司 通过 管理 体系 建立 "采购 控制 程序" 及 招投标制度, 建立 公平 竞争 机制, 切实 保护 供 方 平等 竞争 的 权利. 与 重要 供 方建立 战略 合作 伙伴 关系, 通过 同质 同 价 优先 选用, 提高预付款 比例 等 方式, 保证 其 利益. 与 关键 配套 件 供 方建立 技术 合作 模式, 帮助 供 方 降低 开发 及 生产 成本. 所有 合同 都 严格 按 要求 及时 支付 货款, 保证 供应 商 的 利益.    
3, 客户 利益 的 保护

博 来 公司 根据 顾客 需求, 保 质保 量 及时 为 客户 提供 高 性价比 的 产品, 降低 其 投资 成本; 保障 售后 技术 服务 及 顾客 投诉 快速 反应; 按 管理 体系 要求 严格 管理 顾客 财产, 必要 时 与 客户 签订 保密 协议, 确保 顾客 的 隐私 和 知识产权 利益; 与 客户 建立 终身 技术 支持 承诺, 降低 其 运营 成本.

4, 社会 利益 的 保护

博 来 公司 通过 有效 运行 ISO14001 环境 体系 和 OHSAS18001 职业 健康 安全 体系, 实施 节能 降耗 减排, 严格 控制 和 消减“三废”、噪声对社区的污染,营造良好的生态环境。通过领先的技术工艺水平和行之有效的 ISO9001 质量 体系, 确保 产品 的 质量 安全, 节能 环保.

5, 员工 利益 的 保护

博 来 公司 严 执行 国家 "劳动 法", 按照 国家 相关 法律 法规 的 要求 和“平等、自愿、协商”的原则,与员工签订劳动合同。劳动合同中关于劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等主要 条款 齐全, 合法. 即使 是 处于 2008 jaar tot 2009 年 经济 危机 最 严峻 的 时期, 公司 也 做到 不 裁员, 不 降薪. 严格 遵守 有关 法律 法规, 奉行 平等, 非歧视 的 用工 政策, 公平 和 公正 地 对待 不同 宗教信仰 和 文化 背景 下 的 员工, 坚决 杜绝雇佣 童工 和 强迫 劳动. 倡导“让事业成功者分享成功,让价值创造者分享价值”的共享理念,曾四次大幅度地普调工资,为员工提供富有竞争力的薪酬待遇,并建立了责、权、能、利高度统一 的 薪酬 体系; 按照 国家 相关 要求, 为 员工 办理 ​​了 法定 社会 保险, 包括 养老 保险, 医疗 保险, 失业 保险, 工伤 保险, 生育 保险 等, 还 适时 推出 了 员工 工龄 工资, 学历 工资 和 住房 公积金 制度;按照 国家 的 有关 规定, 保证 员工 正常 工作 和 休息, 休假 的 权利, 对于 实行 不 定时 工作 制 和 综合 计时 工作 制 的 员工, 则 在 保障 员工 身体 健康 并 充分 听取 工会 意见 的 基础 上, 采取 适当 的 工作和 休息 方式, 确保 员工 休息, 休假 权利 和 生产, 工作 任务 的 完成. 每年 每人 提供1500-3000 元 不等 的 福利费, 用于 员工 每年 健康 体检, 学习, 节日 慰问, 开展 团队 活动. 公司 开办 了 员工 食堂, 开设 了 员工 班车, 提供 住房 补贴, 保证 员工 都能 安居乐业.

 

十三, 社会 责任

博 来 公司 积极 秉承 以 社会 责任感 为 核心 的 精神 内核, 致力于 企业 遵纪守法, 企业 诚信, 企业 健康 发展, 企业 技术 进步, 企业 和谐 劳动 关系, 社会 慈善, 环境 责任 等 各个 领域 的 建设, 在 取得良好 经济效益 的 同时, 也 取得 了 良好 的 社会 信誉.

以下, 分别 就 诚信 经营, 自主 创新, 环境保护, 关爱 员工, 捐赠 社会 等 五个 方面 介绍 博 来 公司 践行 社会 责任 情况.

1,Integriteitsmanagement  

博 来 公司 把 社会 责任 建设 融 于 企业 的 全程 管理 之中, 与 采购 销售, 财务 管理, 审计 监督, 劳动 人事, 质量 和 安全 管理 等 紧密 结合 起来, 做好 事前 预 控, 事 中 监管 和 事后 处理等 工作, 严格 遵守 和 规范 合同 的 订立, 履行, 变更, 解除 和 终止 等 程序, 在 长期 的 市场 竞争 中 赢得 了 客户 的 好评 和 信任, 并 及时 上缴 各项 税收 资金, 依法 纳税. 博 来 公司 已连续 多年 被 评为“武义县纳税百强”,连续多年被 评为“守合同重信用单位”。 

此外, 作为 电动 工具 行业 的 领军 企业, 博 来 公司 一直 恪守 行业 规范, 坚决 反对 恶性 竞争, 积极 推动 行业 的 健康 稳定 发展.

2,Innovatie

浙江 博 来 是 专业 研发, 生产 和 销售 电动 搅拌器, 墙面 打磨 机, 抛光 机, 热风 枪 等 电动 工具 的 国家级 高新技术 企业. 公司 以 科技 创新 为 发展 核心, 公司 不断 引进 国内外 先进 技术,设备 和 仪器, 建立 产学研 基地, 提高 自主 创新 能力, 为 实现“致力于成为全球电工行业内由一定影响力的中国制造企业”奠定了坚实的基础。目前产品已畅销欧洲、美洲、澳洲、东南亚、中东、中国等地区,并享有很高的声誉,并与BOSCH(博世), 史丹利.百 得, 翠 丰 集团 等 世界 五 百强 企业 合作, 成为 欧美 市场, 国内 市场 最具 影响 力 的 专业 工具 供应 商.

公司 自 初创 期 就 开始 注重 自主 研发 和 品牌 建设 的 重要性, 正 因为 如此, 博 来 工具 成为 了 国内 第一 家 搅拌器 制造 厂家, 并 通过 与 国际 领先 企业 合作 开发, 成功 在 早期 进入 了 工业 型搅拌器 制造 领域, 同时 公司 注意 知识产权 保护 和 品牌 建设 方面 的 意识, 目前 已经 成功 申请 各类 专利 信息 性 项, 品牌 形象 个, 正是 基于 这种 自主 创新 带来 的 先 发 优势 和 追求 卓越 质的 品牌 意识, 让 博 来 在 政府, 员工, 客户, 供应 商 层面 均 获得 了 良好 的 口碑, 取得 了 卓越 的 成就.

公司 紧跟 时代 步伐, 顺应 社会 需求, 积极 采用 质量 好, 强度 高, 绿色 环保 的 新 材料, 不仅 满足 了 国家 对 材料 的 性能 要求, 而且 很大程度上 提高 了 电动 工具 的 耐用 性能. 公司 对 高效率 的 新 技术, 新 设备 的 使用 有 较强 的 推广 能力; 已 基本 掌握TPM设备 全员 维护 保养 的 基本 原则 和 推行 的 方式.

公司 高度 重视 技术 研发 与 创新 工作 并 取得 成绩. (注重 提高 技术 水平, 推动 技术 进步.) 从2014年 开始, 公司 加大 研发 力度, 在 行业 内 首次 尝 无刷 电机 应用 推广, 经过 近 两年 的 实验 与 实践, 取得 了 巨大 的 成功, 在 搅拌机 行业 内 做到 是 行业 领先. 不断 提升 行业 水平, ——“创造社会价值”的践行。使产品竟争力达到了一个新的台阶。

公司 积极 推进 创新 驱动 和 自主 创新 战略. 不断 加大 研发 投入, 持续 进行 技术 创新, 为 顾客 提供 更 完美 的 产品, 通过 研发 创新 实现 客户 链 的 共享 服务. 公司 注重 专利 申报 工作, 近3年 公司 已 获得 国家 专利32项, 其中 发明 专利12项, 实用 新型 专利18项, 外观 设计 专利12项, 并 全部 完成 成果 转化.

3, 环境保护

公司 率先 通过 了 质量, 安全 及 环境 三 标 一体 管理 体系 认证, 系统 识别 和 评估 产品, 服务 和 运营 对 质量 安全, 环境保护, 能源 节约 和 资源 综合利用 以及 公共卫生 等 方面 的 影响, 并 制定 了 预防, 控制 和 改进 措施.

重视 节能 清洁 生产 教育:通过 多样化 的 宣传 渠道 和 培训, 使 清洁 生产 理念 深入人心.

建设 无害 于 环境 的 绿色 工厂:在 制造 过程 中 融入 节能 环保, 在 生产 过程 中 不断 改进 生产 流程, 优化 生产 工艺, 研究 新型 环保 节能 工艺 技术, 降低 物料 与 能源 消耗, 减少 废弃物 产生.

通过 研究 产品 和 客户 需求 特点, 结合 行业 发展 趋势 和 市场 走访 来 了解 和 预测 公众 对于 产品 在 当前 和 未来 对 环保 和 安全, 卫生 等 方面 的 关注 和 担忧 公司 确定 了 未来 的 隐忧 主要 包括:. 质量 安全, 环保, 资源, 能耗 等 方面.

公共 责任 控制 措施 与 指标

controle

project

影响 因素

法律 法规 要求

Meetmethode

及 过程

控制 措施

omgeving

Bescherm

烟 排放, 装配 噪音, 粉碎机 噪音, 废弃 的 乳化 液, 研磨 液, 绝缘 漆 等 化学 品 等 环境污染

噪声, 材料 等 环保 控制 规定 及 环境 管理 体系 的 法律 法规 要求 执行

 体系 内审

 Milieu Controle

 产品 检测

1)选择指定位置进行封闭式隔离作业;或增高消音管;

2)选择有对应废弃物品回收资格的厂家,与其签订回收合同;

3)增加排风扇;增高排放管;

2)建立并运行环境管理体系,通过内外监督审核,确保达标。

安全

produceren

设备 漏电, 砂轮 破裂 飞出 等 造成 人身 事故 等

按照 职业 健康 安全 管理 体系 的 法律 法规 要求 执行

体系 内审

定期 监测

1)按职业健康安全管理体系管理;《紧急应变和相应控制程序》、《特殊作业管理程序》;

2)执行公司安全性评价体系;

3)安全生产教育培训;现场佩戴防护用具标识;现场警告标识;

4)签订安全目标管理责任书。

产品 安全

因 产品 质量 缺陷 发生 各类 事故

符合 "产品 质量 法", "工业 产品 质量 责任 条例", "产品 质量 管理 条例" 等

 产品 检测

1)依法生产质量合格的产品,产品通过CE、CCC、UL等相关认证;

2)建立缺陷召回等产品安全质量管理机制。

能源

利用

电力, 煤 等 资源 紧缺 等 带来 的 能源 危机

按照 "中华人民共和国 计量 法" 和 "计量 法 实施 细则" 等 相关 法律 来 节能

内部 监测

外包 监测

1)公司积极引进国外一流检测和制造设备;

2)合理调配生产,错峰用电。

openbaar

Gezondheid

粉尘, 苯, 噪声 等

职业 健康 安全 管理 体系

疾病 预防 控制 中心 检测

1)按职业健康安全管理体系管理;

2)建立健全职业卫生档案。

 

公司 通过 实施“三自”( , 承担 社会 公共 责任的 风险 和 担忧.

测量 指标, 方法 及 控制 过程

project

控制 标准

控制 指标

Meetmethode

关键 过程

afdeling

环保 保护

"大气 污染物 综合 排放 标准" 二级 标准

三废 排放 达标 率

委外 监测

印刷 车间 设 集 气 罩, 废气 集中 通过15m排气筒 排放;

精加工 车间 安装 油污 收集 器.

行政 财务 部

"城镇 污水 处理 厂 污染物 排放 标准" 二级 标准

研磨 废水 经 沉淀 后 达到 排放 标准;

清洗 废水 处理 采用 水解+MBR膜 生物 反应 器.

"工业 企业 厂 界 噪声 标准"3类 标准

对 空压机 设立 隔声 房; 光 饰 研磨 车间 设 隔声 门窗;

资源 综合利用

"中华人民共和国 节约 能源 法"

万元 产值 综合 能耗

 

根据 每月 的 产 能 计算 单位 产品 的 用 电量, 用水量

超声波 清洗 线 采用 逆流 清洗 工艺, 节约 水资源, 减少 废水 排放 量.

Veilige productie

"中华人民共和国 安全 生产 法"

千人 工伤 率

内部 统计

在 胶水, 设备 等 使用, 贮存 场所 设置 报警 器, 以 实时 监测, 行政 部, 品管 部 和 生产 部分 别 安排 专人 在 各 所属 区域 内 进行 定期 检查

行政 部,

品管 部,

生产 部

Volksgezondheid

"危险 废物 储存 污染 控制 标准"

危 废 处理 及时 率

委托 外部 资质 机构 转移

废 角 料及 废 石英 砂 等 收集 后 出售; 皂化 液 等 危险 固废 委托 有 资质 的 单位 安全 处置.

Administratie

4,关爱 员工

a) 员工 职业 健康 安全 保障

舒适 的 办公/生产 环境: 公司 严格 执行 "劳动 法", "安全 生产 法", "职业病 防治 法" "职业病 管理 与 防护 办法", "工业 卫生 与 职业病 管理 办法", "劳动 保护 管理 办法", "女工 劳动 保护管理 办法 "等 劳动, 安全 生活 法律 法规, 为 员工 创造 健康, 安全 的 工作 环境.

公司 与 员工 签订 劳动 合同, 准时 发放 工资 和 缴纳 各种 保险, 定期 组织 安全 生产 培训, 发放 劳保 用品, 定时 体检, 采取 通风, 除尘, 改进 工艺 等 措施 不断 改善 劳动 环境.

b) 推行 员工 关怀

公司 成立 工会 组织, 保障 员工 权益. 针对 外来 员工, 为 解决 住房 问题, 公司 除 提供 设施 齐全 的 宿舍 (包括 夫妻 房, 全部 免费) 外, 还 以 公司 名义 为 员工 申请"外来 人才 公寓", 提供 无息 借款 等;.. 为 解决 子女 入学 问题, 以 公司 名义 为 员工 子女 办理 入学 手续 针对 困难 员工, 工会 负责 组织 捐款, 年终 发放 困难 补助 针对 女性 员工, 为 增强 女 职工 的 自我 保护 意识,维权 能力 和 健康 素养, 定期 组织 参加 女 职工 健康 专题 讲座 等, 学习"女性 心理 健康 与 心理 调适, 妇科 病 防治, 有关 女 职工 法律 法规 等"知识. 除此之外, 在 夏令 时, 组织"发 冷饮, 送 关怀"送 清凉 活动, 延长 午休 时间; 在 员工 有 亲属 去世 或 生病 时, 以 工会 的 名义 送上 慰问 金; 建立 图书室 和 健身房, 愉悦 员工 身心.

推行 快乐 工作: 为 改变 员工 工作 态度, 提高 工作 积极 性, 把 工作 与 生活 紧密 相连, 使 员工 能 在 工作 中 得到 更多 的 快乐, 公司 开展"让 员工 快乐 工作"课程 培训.

图片 10 

 

"如何 让 员工 快乐 工作"培训 现场

c) 员工 满意 程度 测量

    注重 聆听 员工 的 心声, 将 员工满意度 指数 列入 经营 管理层 关键 绩效 指标, 并 成立 员工满意度 调查 公司 来 开展 调查 并 持续 推动 改进. 近年来 员工满意度 水平 呈现 逐年 上升 趋势,高于 行业 平均 数据3.50%, 详见4.7.5资源 结果.

识别 员工 需求, 确定 影响 员工 满意 的 关键 因素

通过 座谈会, 员工 投诉, 离职 员工 调查, 专项 讨论 会, 满意 度 调查 结果 相关 性 分析 等 方式 来 识别 和 确认 影响 员工 满意 的 关键 因素, 最终 确定 了 影响 员工 满意 的5大关键驱动因素,24个 分析 维度, 并将 其 作为 满意 度 调查 的 核心 内容.

影响 不同 员工 群体 的 关键 因素

驱动 因素

manager

重点 专业人员

技能 人员

Leeftijd

laag

laag

laag

营销 类

Technology categorie

生产 类

质量 类

Onder 25

25-35 岁

35-50 岁

Meer dan 50

工作 参与

工作 氛围

werkomgeving

沟通 与 倾听

培训 与 发展

Notitie:★ 重点 影响 因素; ☆ 次要 影响 因素

测量 员工 满意 并 实施 改进

通过 多种 方式 了解 员工满意度 情况 并 针对性 制定 改进 措施. 每年 度 开展 员工满意度 调查, 同时 还 通过 日常 的 沟通, 专项 调查, 员工 离职 分析 等 多种 方式 来 了解 员工 的 满意 程度 并 促进 改进. 员工满意度 模型 见 图表4.4.2-29.

 

博 来 工具 员工满意度 模型

图片 11 

在 对 数据 进行 分析 后, 改进 调研 所 暴露 的 问题, 同时 预防 可能 发生 的 问题, 以此 提高 员工满意度, 减少 员工 流失.

对 员工 的 支持 还 体现 在 针对 所有 员工 设立 的 各种 名目 的 奖励 措施. 从 公司 到 部门, 从 生产 到 技术 再到 质量, 纵横交错 的 激励 体系, 充分 激发 了 员工 的 工作 积极 性. 公司 制定 "员工激励 管理 制度 实施 办法 ", 确保 激励 行为 有效 执行 各种 名目 的 奖项 汇总 如下.:

图表4.4.2-30公司各类奖项汇总表

Serienummer

Award naam

分 类别

评选 周期

1

先进 生产 (工作) 者

个人 奖项

jaar

2

技术 奖励

个人 奖项

jaar

3

先进 集体

团队 奖项

jaar

WeChat Image_20210719174421

 

5.道德 行为

长期以来, 博 来 工具 的 高层 领导 从 企业 的 核心 价值观 出发, 在 实施 企业 文化 建设 的 过程 中 十分 重视 企业 道德 文化 的 培育, 努力 营造 以 企业 高层 领导 身体力行, 全体 员工 积极 参与 的 崇尚 道德 修养 的 良好氛围. 公司 依据 "公司法", "会计 法", "劳动 法" 等 国家 的 法律 法规, 建立 健全 公司 管理 体系, 公司 高层 管理者 从严 管理, 以身作则, 作为 遵纪守法 的 示范 者 和 标杆 者. 在 经营 活动 中 坚持 依法 经营, 从 公司 成立 以来, 公司 高层 管理者 没有 一位 违法 违规.

公司 有 专门 审计 小组, 每年, 每月 开展 设计 和 法律 法规 教育 工作, 对 公司 各 部门 的 经营 行为, 业务 往来 进行 规范, 指导 和 监督 把关, 依法 经营, 提高 职业 守法 观念.

遵守 社会 道德规范, 诚信 经营, 遵纪守法. 正确 处理 好 与 顾客, 投资者. 合作 伙伴, 银行, 社会 等 关系, 做到 重 信誉, 重 承诺, 重 合同, 守信 用, 精诚 合作, 互惠 双赢.

制定 明晰 的 道德规范 并 定期 沟通 和 强化

博 来 工具 制定 了 严格 的 行为 准则, 针对 如何 在 工作 以及 与 客户 和 其他 团体 的 沟通 中 保持 博 来 工具 的 价值观 设定 了 标准.公司 行政 部, 负责 对 违规, 失误, 失 责 行为, 进行 分析 处理, 或 提出 惩戒 建议, 由 董事会, 行政 部 做出 相应 处理.

博 来 工具 对 商业 腐败 采取"nultolerantie"态度, 注重 发挥 制度 的 导向 功能, 惩戒 功能, 规范 功能, 先后 制订 发布 了"采购作业 指导 书"," 商业道德 管理 规定"等 制度, 要求 员工 和 管理层 人员 在 开展 各项 业务 过程 中 遵循 最高 商业 道德 标准, 遵守 公司 业务 所在 国家 或 地区 的 各项 法律 法规, 以 防范 道德规范 与 合 规 方面 的 潜在 风险, 树立 道德 典范, 推动 合 规 经营 的 持续 改进.

博 来 工具 注重 对 反 商业 贿赂, 反 内部 不正当 交易 的 宣传 教育 工作, 对 员工 从 思想上 加强 道德 操守 教育, 在 员工 的 入职培训 中, 加入 企业 文化 和 道德 操守, 员工 行为 规范 教育, 通过 正面引导 与 反面 警示, 营造 全 公司 内 崇 廉 尚 洁 的 氛围, 使 员工 牢记 廉政建设 是 企业 生存 的 根本, 廉洁 办事 是 个人 职业 成长 的 保证.

公司 建立 对 道德 行为 实行 监督 的 测量 方法 和 指标 见 图表4.1.4-3

图表4.1.4-3

道德 行为 类型

Toezicht houden

Voorwerp

Toezicht houden

afdeling

测量 方法 与 过程

测量 指标

bedrijf

intern

Medewerker

人事 科

1)职业道德教育,制定并执行《员工道德行为规范》;

2)劳动合同管理;

3)员工劳动保护;

4)开展党员示范岗、创新争优主题活动;

5)内部审计

6)监察

职业 道德 教育 普及率

工伤事故 率

劳动 合同 履行 率

员工满意度

廉政 教育 普及率

审计 覆盖率

bedrijf

tussen

leveranciers

销售 商

物 控 部

Verkoopafdeling

2)严格按照《合同法》和《供方质量索赔流程》操作实施,保护相关方利益;

3)按照价格适中、交货准时、产品质量稳定、及时交付等要求测量

产品 准时 交货 率

供货 质量

供应 商 有效 投诉 次数

合同 违约率, 逾期 应付 账款 比例 等

bedrijf

外部

aandeelhouder

Administratie

1)遵纪守法、信息真实;

2)以《公司法》为准绳,合法生产与经营等

股东 满意 度

企业 利润 等

Regering

1)依法纳税、廉洁自律;

2)严格按照国家的税法、会计法等法律法规进行操作等

纳税 金额 等

社会

openbaar

1)诚信经营、保护公众利益;

2)开展清洁生产,保护环境等

信用 等级

捐赠, 各类 荣誉

客户

Verkoopafdeling

1)加强产品质量控制,提高优质产品;

2)对于客户投诉解决应对。

客户 满意 度

顾客 投诉 次数

6.公益 支持

(1)支持公益事业,确定重点支持领域

博 来 工具 一直 将 社会 公益 活动 视为 企业 活动 的 一个 重要 组成 部分. 高层 领导 和 相关 部门 对 公益 支持 进行 系统 策划, 根据 企业 不同 发展 阶段 和 战略 重点 确定 投入 公益 支持 的 原则 和 优先 次序, 做到既 真正 有 利于 社会, 又 利于 企业 发展. 结合 企业 的 使命, 愿景 和 价值观 以及 企业 发展 战略 确定 了 公益 支持 的 原则 为"支持 社会, 文化, 教育 等 事业 的 发展 以及 紧迫 问题 的 解决", 确定 了 重点 支持 的 公益 领域 为 教育, 文化, 抗震 救灾, 助残 扶贫 以及 社区 支持. 详见4.7.7领导 方面 的 结果.

(2)公司领导身体力行,员工积极参与

组织 开展 了 博 来 工具 爱心 小分队 敬老院 关怀, 爱心 献血 活动 等 多项 活动. 由 高层 领导 带头, 组织 开展 了 无偿 献血 活动, 献血 达到200余人次。除了自身积极投入公益活动之外,博来工具还利用自身影响力,积极影响相关方参与到社会公益活动。

图表4.1.4-4

Richting

重点 公益 支持 领域

选择 依据

details

Verantwoordelijk zijn voor

afdeling

人才 培养

助学, 及 教育 事业

为 地方, 国家 培养 优秀 人才, 同时 也 为 公司 吸引, 培养 后续 人才 作 保障

捐资 大专院校 等

人力

资源 部

未来 人才 基金

资助 来自 革命 老区 的 贫困 学生

人事 科

关心 员工 成长

增加 员工 归属感, 形成 核心 竞争 力

设立 奖学金

抗震 救灾 助残 扶贫

慈善, 扶贫 捐助 活动

符合 公司 展现 承担 社会 责任 的 企业 形象, 提升 企业 的 社会 责任感

捐赠 慈善总会

Administratie

抗震 救灾

展开 捐资, 献血 等 系列 救助 和 赈灾 活动

Administratie

社区 支持

志愿者 服务

符合 公司 展现 承担 社会 责任 的 企业 形象, 提升 企业 的 社会 责任感

结 对 服务

Administratie

爱心 小分队

敬老院 关怀; 献血 活动

Administratie

 

veertien, 社会 认可 

博 来 公司 持续 完善 企业 社会 责任 管理 体系, 以 做 一个 有 责任感 的 企业 为己任, 充分 履行 应尽 的 社会 责任. 博 来 公司 通过 对 客户, 员工, 社区, 供 方, 环境 等 利益 相关 者 承担 责任和 义务, 在 公共 责任, 道德 行为, 公益 支持 等 方面 做出 了 积极 贡献, 实现 企业 和 社会 的 协调 发展. 充分 得到 社会 的 认可, 获得 多项 荣誉.

2014 年-2017年博来公司荣誉

获奖 名称

获奖 时间

颁奖 部门

中国 质量 诚信 企业

2015 9 年 月

中国 出入境 检验 检疫 协会

高新技术 企业

2014 年 10 月 27 日

浙江省科学技术厅/浙江省财政厅/浙江省国家税务局/浙江省地方税务局

浙江 出口 名牌

2014 12 年 月

浙江 省商务厅

浙江省 绿色 企业

2015 10 年 月

浙江省 经济 和 信息 化 委员会/浙江省 环境保护 厅

“隐形冠军”企业

2016 12 年 月

浙江省 经济 和 信息 化 委员会

浙江 省著名商标

2017 年 1 月 1 日

浙江省 工商 行政 管理局

浙江省 清洁 生产 阶段性 成果 企业

2014 7 年 月

浙江省 经济 和 信息 化 委员会

金华 市 创新 型 企业

2014 12 年 月

金华 市 人民政府

金华 市 企业 设计 中心

2014 12 年 月

金华 市 经济 和 信息 化 委员会/金华 市 财政 局

浙江省 守 合同 重 信用 单位 (A级)

2015 11 年 月

浙江省 工商 企业 信用

金华 市 著名 商标 证书

2015 12 年 月

金华 市 市场 监督 管理局

安全 生产 标准化 三级 企业

2016 年 12 月 27 日

金华 市 安全 生产 监督 管理局

自营 出口 超1亿元 的 生产 企业

2017 3 年 月

金华 市 人民政府

 

十五, 发展 战略

1, 战略 定位及 发展 方向

公司 明确 专注 做 精 做强 电动 工具 产业, 加大 技术 研发 能力, 研发 具有 自主 知识产权 的 核心 技术, 集中 资源 优化 重点 产品 系列, 推进 产品 标准化 进程, 进一步 扩大 电动 工具 的 优势;强力 推进 业务 融合; 打造 全球 领域 的 电动 工具 专业 供应 商; 通过 实施 品牌 策略, 将“博来”品牌塑造成为国内外知名品牌,同时整合供应量和市场合作伙伴联盟合作,调整和提升产业产品结构,大力推进资本运作,以产融结合转变增长方式;适时提高产业相关多元化布局的 准备, 实现 产业 联动 发展.

2, 展望 未来

面向 未来 充满 机遇 和 挑战 的"Gouden decennium", 博 来 公司 有 信心, 有 能力, 将 继续 以 创新 驱动 战略 为 牵引, 继续 坚持 自主 创新, 争做 非 公有制 企业 党建 的 模范, 争做 非 公有制 企业 遵纪守法, 合法 经营 的 模范, 争做 非公有制 企业 科学 发展 的 模范, 争做 非 公有制 企业 文化 建设 的 模范, 争做 非 公有制 企业 履行 社会 责任 的 模范, 落实 公司 社会 责任 中长期 发展 规划, 强化 社会 责任感, 与 各 利益 相关 方 共同 推进 人类 社会的 发展 与 进步, 打造 具有 全球 竞争 力 的 综合 企业, 弘扬 浙江 制造 和 中国 制造 品牌 继续 奋斗.