Poročilo o družbeni odgovornosti

博 来 工具 有限公司

社会 责任 报告

Slovesno izjavi:

Naše podjetje出具的社会 责任poročilo,是v skladu zDržava有关 法律Predpisi相关 国家 标准VnaprejVrsticapiši.Prijavi告中 关于 企业责任 内容 、 管理 情况Počakaj是 公司现状的prav实proti-映。 本Javno司对Prijavi告Notri的 真实性 及 相关 论证 的 科学 性负责.

                                 博 来 工具 有限公司

报告 时med:2020年4 月

发布 周Obdobje: Eno leto

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管理者 致辞

、 公司 概况

二 、 核心 价值观:

、 核心 文化

、 组织 机构 和 治理 系统

、 管理 体系

、 员工 基本 情况

、 主要 产品 和 服务

、 主要 技术 和 设备 设施

、 市场 分布

、 利益 相关 方 沟通 与 回应

、 股东 及 其他 相关 方利益 的 保护

、 社会 责任

、 社会 认可 

、 发展 战略

管理者 致辞

了解 浙江 博 来 工具 有限公司 ， 感谢 对 我们 的 关注 和 支持！

社会 各界 的 支持 和 厚爱 ， 博 来 工具 有限公司 走过 了10多年 不 平凡 创业 发展 历程 ， 获得 了 业界 认同 和 社会 的 肯定 这 得益于 地区 政府 及 社会 的 大力 ， 伙伴 大力 支持 公司 员工 锲而不舍 敬业和 对 事业 孜孜不倦 的 追求 不懈 的 奋斗。

博 来 工具 有限公司 自2006年 成立 以来 ， 伴随 着 经济 的 发展 ， 经历 了 改革 和 创新 洗礼 ， 不断 走向 成熟。是 专业 研发 、 生产 和 销售 搅拌器 、 墙面 打磨 、 抛光 机 、 热风 枪 电动 工具 的 国家级 高新技术 企业。

公司 始终 坚持 以 工具 研发 、 生产 、 销售 服务 为主 ， 从 专业 、 创 口碑 争 一流 ， 通过 科技 兴 企 筑 筑 了"BURLEY”品牌 ， 随着 技术 的 发展 ， 公司 结合 总体 总体 战略 、 内外 禀赋 、 企业 传承 等 因素 加强 品牌 《战略 规划 渗入 渗入 渗入了 博 来人 强烈 社会 责任感 ， 与 企业 发展 同步 实施 、 推进。 层面 竞争 力 的 的 ， ， ， 发展 ， 发展 ， ， ， ， ， 发展 ， ， ， ， ，公司 屡 创 ， 稳步 发展 ， 赢得 了 的 资本 专业 专业 专业 专业 专业 专业 的 专业 专业 专业 的 专业 专业 专业 专业 的 的 专业 专业 专业 的 的 的 的 专业 的 专业 专业 的 的 专业 的 的 专业 的、 强有力 的 诚信 合作 ， 旗下 品牌 作为 差异 竞争 的 基础 ， 可持续 公司 的 利润 机制。 公司 进入 快车道 各项 正在 迅猛 发展 、。

借此 机会 ， 谨向 关心 和 支持 博 来 公司 发展 政府 领导 、 商界 、 行业 合作 、 媒体 同志 等 衷心 的 和 诚挚 的。。

未来 的 岁月 里 ， 我们 将以“客户至上合作 共赢 、 与时俱进 、 积极 进取 、 爱岗 敬业”的 核心 价值观 ， 秉持“博思,Inovacije,求精,务实”的 企业 精神 ， 强烈 强烈 社会 责任感 积极 履行 博 的 社会 责任 ， 博 来人 优质产品 ， 最佳 的 奉献 社会 创造 ， 共创 灿烂 的 的！

董事长: 傅月华

、 公司 概况

博 来 工具 有限公司 成立 于2006 年 ， 是 专业 、 、 和 销售 电动 搅拌器 、 打磨 机 、 抛光 机 热风 枪 等 电动 的 国家级 高新技术 企业。

座落 在 浙江省 金华 市 武义 县 溪 街道 东南 工业 区 ， 占地面积5 万 平方米 ， 多年 的 发展 ， 企业 规模 扩大 ， 员 员 560 人 ， 技术 研发 人员 31 人。 拥有 一流 的 、 与 检测 设备 采用 先进 技术 构成 公司 公司而 雄厚 的 研发 制造 能力 ， 年 生产能力 超过 超过 300 万 台。

在 实践 中 不断 开拓 创新 ， 进取。 已 通过ISO9001:2015质量管理体系、ISO14001:2015环境管理体系等一些列认证，产品已通过GS、CE、EMC、EMF、ETL等国际认证，同时符合ROHS、PAHS、RECAH等环保指令要求。目前产品已畅销产品出口欧美、 拉美、东南亚、中东等60 多个国家和地区，并享有很高的声誉，现已成为欧美市场最具影响力的专业工具供应商。

以 科技 创新 为 发展 核心 公司 不断 引进 国内外 先进 技术 设备 和 仪器 ， 建立 基地 ， 提高 自主 能力 ， ， 实现“致力于全球 电动 工具 行业 内 有 一定 力 的 中国 制造 企业”奠定 了 坚实 的 基础。

二 、 核心 价值观:

博 来 公司 核心 价值观:

“客户至上合作 共赢 、 与时俱进 、 积极 进取 、 爱岗 敬业"

、 核心 文化

博 来 工具 十 多年 的 快速 发展 ， 了 ， 博 博 博 博 博 博 来 博 博 博 来 博 博 博 博 来 来 博 博 博 来 来 来 来 博 来 博 博 来 来 博 来 来 博 来核心 价值观 的 体现 ， 同时 又 衡量 博 来 工具 能力 能力 制度 建设 、 行为 和 企业 形象 的 重要 标准。

文化 理念 体系

博 来 工具 发挥 了 企业 党组织 的 核心 ， 员工 ， ， ， ， ， ， 增强 ， ， ， 增强 ， ， ， ， 增强 增强 ， ， ， 增强 增强 增强 增强 ， 增强 ， ， 增强 增强 ， 增强 增强 ， 增强的 凝聚力 和 团队精神。

、 组织 机构和 治理 系统

公司 按照 《公司法》 《公司 章程》 的 规定 并 结合 业务 发展 需要 ， 建立 规范 的 法人 治理 和 健全 内部 管理 制度。

附: 组织 机构 图

、 管理 体系

Podjetje重视 质量 管理 体系 的 建设 ，实践 中 不断 开拓 创新 ， 进取。 已 通过ISO9001: 2015 质量 管理 体系 14001 ISO2015: XNUMX 环境 管理 体系 等 一些 列 认证 ， 产品 已 GS 、 CE 、 EMC 、 EMF 、 ETL 等 国际 ， 同时 H ROHS 、 PAHS 、 RECAH 等 指令 要求。建立 了 完整 的 质量 管理 ， 并且 严格 按照 该 流程。 完善 的 质量 为 来 进一步 市场 提供 了 可靠 的 保证。

、 员工 基本 情况

公司 始终 坚持 尊重 、 尊重 人才 、 人 岗 的 原则 ， 关键 岗位 主体 ， 拥有 素养 素养 职业 职业 职业 和 职业 和 职业 职业 职业 职业 职业 和 职业 职业 职业 职业 职业技能 良好 的 员工。 公司 与 浙江 工业 、 金华 职业 技术 学院 等 所 高校 建立 长期 的 人才 合作 关系 ， 优化 员工 队伍 ， ， 员工560 余 人 ， 大专 以上 学历 80 多人 ， 研发 30 余 人 ， 职称 6 人。

基本 结构 情况

公司 积极 了解 和 员工 的 个性 需求 ， 注重 关怀 ， 建立 员工 基金 医疗 互助 基金 ， 为 员工 后顾之忧 ， 注重 ， 建立 人才 成长 职业 规划 体系 打造结合 的 员工 职业 发展 通道 ，实现 博 来 工具 和 博 来 人 共同 发展。

、 主要 产品 和 服务

博来产品 涵盖 了电动 搅拌器 、打磨 机 、、 热风 枪、无 气 喷涂、 抛光 机Počakaj10 多个 系列30 多个 品种。

  的 主要 产品 系列

Kategorija izdelka	Slog	产品简绍
Mešalnik		1) 系列 齐全: 传统 钻 式 /手柄 小 体积 /手柄 大 体积 /Enojna glava/双头 2) 通过 保证 品质 ， 功能 简化 的 方式 客户 高 中 低 定位 的 需求 3) 设计 符合 市场 审美 打造: 要买 搅拌器 博 来 工具 首选
打磨 机		1) 品质 可靠: 只做 齿轮 驱动 结构 的 打磨 ， 平均 寿命 是 去 动 动 三倍 2) 系列 齐全: 普通 长 款/ 款 三角 盘 圆盘 互换/c款 吸顶 款/款 自 吸 款/长款LED灯款/款 自 吸 款 （覆盖 市场 需求 的180 In225两个 规格） 3) 功能 创新: 首家 实现 圆盘 三角 互换 ， 首家 发明360带灯 款 ， 创新 折叠 结构 打造: 打磨 机 品质 博 来 最 可靠 创新 力 打磨 机 领域 的 标杆 企业
Udarna vrtalka		1) 外型 专业 2) 定位 半 专业 及 专业 锁定 客户 群体: 半 专业 及 专业 客户
热风 枪		1) 外型 专业 2) 定位 半 专业 及 专业 锁定 客户 群体: 半 专业 及 专业 客户
抛光 机		1) 外型 专业 2) 品质 专业 客户 群 里: 专业 汽 保 线 客户

销售 部 通过 自营 出口 或 外贸 将 优质产品 销往 世界 各地 ， 在、 北美 、 南美 、 澳洲 东南亚 、 中东 和 俄罗斯等 市场 有 较高 的 影响 力。 内销 方面 通过 经销商 渠道 建设 、 行业 客户 进行 合作 、 开拓 卖场 等 直营 的 方式 开展 国内。

、 主要 技术 和 设备 设施

公司 成立 以来 ， 非常 技术 和 产品 创新 ， 鼓励 积极 国际 先进 标准 注重 各项 科学 体系 的 引入 应用 ， 其中 开发 ， 年均 开发 新 近10 款。 这些 项目 提高 了 公司 核心 竞争 力 ， 有力 地 支撑 公司 经营 战略 的 实现。

  主要 产品 技术 能力 级别

Trenutno je dr.Podjetje获得 专利50多项，近三年获得30项，其中发明专利1项，实用新型专利18项，外观专利11项.

根据 公司 的 战略 、 信息 安全 、 竞争对手 以及 其他 相关 方 需求 期望 等 管理 ， 技术 部 研发 产品 产业 过程 所需 生产 和 和配置 ， 确定 基础 设施 要求。

主要 基础 设施 和 设备 一览表

infrastrukturo(设备)

检设施 （仪器）

、 市场 分布

来 公司 产品 分布 世界 各地 ，产品 已 畅销 产品 出口 欧美 、 、 东南亚 、 中东 等60 多个 国家 和 地区 ， 并 很高 的 声誉 ， 现已 成为 市场 最具 影响 力 专业 工具 供应 商。

、 利益 相关 方 沟通与 回应

利益 相关 方 的 和 支持 是 博 来 公司 健康 发展 的。 博 机制 环境 、 公众 公众 利益 利益 利益 等 利益 等 利益 利益 利益 利益 利益 等 利益 利益 利益 利益 利益方 群体 开展 多方 沟通 交流。

相关 方 期望 要求 和 沟通 回应

、 股东 及 其他 相关 方利益 的 保护

1股东 利益 的 保护 

博 来 公司 按照 股份制 的 要求 ， 结合 公司 充分 ， ， ， ， ， ， 严格 ， ， ， ， ， ， 严格 ， ， ， 严格 严格 ， ， ， ， ， 严格 ， 严格 严格 ， ， 严格 ， ， 严格 ，关联 方 的 资金 ， 杜绝 大 股东 非 经营 占用 公司 资金 ； 公司 分红 ， 有关 事宜 事宜 三分 三分 三分 须经 三分 须经 三分 三分 三分 三分 三分 须经 三分 三分 三分 三分 三分之 二 以上 独立 通过 并 提交 网络 股东 大会 ， 有效 地 保护 了 尤其 是 中小 的 利益。 建立 监事会 在 大会 授权 对 公司 运行 过程 实时。
2供应 商 利益 的 保护

博 来 公司 通过 体系 建立 《采购 控制 程序 及 招投标制度 ， 建立 竞争 机制 ， 切实 供 方 竞争 的 通过 同 价 优先 选用 提高预付款 比例 等 方式 保证 其 利益。 与 关键 件 供 方建立 技术 合作 ， 帮助 供 降低 开发 及 成本 保证 供应 商 的。。    
3客户 利益 的 保护

博 来 公司 根据 需求 ， 保 质保 量 ， 与 与 与 客户 与 客户 与 与 与 与 与 客户 与 与 与 与 与 与 与 与 客户 客户 客户 客户 与 客户 客户 客户 客户 与 客户 与 客户 与 与 客户确保 顾客 的 隐私 和 知识产权 利益 与 客户 建立 终身 技术 支持 ， 降低 其 运营 成本。

4社会 利益 的 保护

来 公司 通过 有效 运行 ISO14001 环境 体系 和 OHSAS18001 健康 安全 体系 ， 实施 节能 降耗 减排 严格 控制 和 消减“三废” 、 噪声 对 社区 的 污染 ， 良好 的 生态 环境。 通过 的 技术 工艺 水平 和 行之有效 的 ISO9001 体系 ， 确保 产品 的 质量 、 节能 环保。

5员工 利益 的 保护

来 公司 严 执行 国家 《劳动》 、 按照 国家 相关 法律 法规 的 和 和“平等 、 自愿 、 协商” 的 原则 ， 与 签订 劳动 合同。 合同 中 关于 劳动 、 报酬 、 劳动 、 劳动 合同 合同 合同 的 的 的 的条款 齐全 、 合法。 即使 是 处于 2008 Leto do 2009 年 经济 危机 最 的 时期 ， 公司 也 做到 裁员 、 不 降薪 严格 遵守 有关 法规 ， 地 对待 宗教信仰 和 下 的 杜绝 杜绝 杜绝童工 和 强迫 劳动。 倡导“让 事业 成功者 成功 ， 让 价值 价值 者 价值 的 的 共享 ， 曾 四次 大幅度 普 调 ， 为 员工 责 权 、 能 高度 高度 高度 高度 能 高度 高度统一 的 薪酬 ； 按照 国家 相关 要求 ， 、 和 和 住房 和 和 住房 住房 住房 住房 和 住房 住房 住房 住房 和 和 和 住房 住房 住房 住房 住房 住房 和 和 和 和 和 住房 住房 住房 住房 住房 住房 和按照 国家 的 规定 ， 保证 员工 正常 工作 的 ， ， 采取 ， ， 采取 采取 采取 采取 ， 采取 采取 采取 采取 ， ， ， 采取 采取 采取 采取 采取 采取 ， ， ， ， ， 采取 采取 采取 采取 采取 采取 ，休息 方式 ， 确保 员工 休息 、 休假 和 生产 、 工作 任务 的。 每年 每人 提供1500-3000 元 不等 的 福利费 用于 员工 每年 健康 体检 、 学习 节日 慰问 、 开展 活动。 公司 了 员工 食堂 开设 了 员工 ， 住房 ， 保证 员工 都能。

、 社会 责任

博 来 公司 积极 以 社会 责任感 为 核心 的 内核 ， 致力于 企业 、 企业 诚信 企业 健康 社会 慈善 环境 责任 领域 的 取得 取得 取得经济效益 的 同时 ， 也 取得 了 的 社会 信誉。

以下 ， 分别 就 诚信 经营 、 自主 、 环境保护 、 关爱 、 捐赠 社会 等 五个 介绍 博 来 公司 社会 责任 责任。

1,Upravljanje integritete  

博 来 公司 把 责任 建设 融 于 企业 的 管理 之中 ， 和 事后 事后 和 处理 处理 事后 事后 处理 处理 处理 处理 处理 事后 处理 事后 事后 处理 处理 处理 处理 处理 处理 处理 事后 处理 处理 处理 事后 处理 处理 处理 处理 处理等 工作 ， 遵守 和 规范 合同 的 订立 履行 依法 博 博 博 博 来 博 博 博 博 博 博 来 来 来 博 博 来 来 博 来 来 博 来 博 博 来 来 来 来 博 博 博 来 来 来多年 被 评为“武义 县 纳税 百强” ， 连续 多年被 评为“守 合同 重 信用 单位”。 

此外 ， 作为 电动 工具 行业 领军 企业 ， 博 来 公司 恪守 行业 规范 ， 反对 恶性 竞争 ， 推动 行业 的 健康 发展。

2,Inovacije

浙江 博 来 是 研发 、 生产 和 销售 电动 、 墙面 打磨 机 抛光 机 、 热风 等 电动 的 国家级 公司 不断 引进 先进 先进 、和 仪器 ， 建立 产学研 基地 ， 自主 创新 能力 ， 为 实现“致力于 成为 全球 电工 内 由 一定 影响 力 奠定 企业 奠定 奠定 坚实 、 东南亚 中东 的 并 与 与 与 与 与 与 与 与 与 与 与 与 与 与 与 与BOSCH博世） 、 史丹利.百 得 、 翠 丰 集团 等 世界 百强 企业 合作 成为 欧美 市场 、 国内 市场 影响 力 的 专业 工具 供应。

公司 自 初创 期 开始 注重 自主 研发 和 品牌 的 重要性 ， 正 如此 ， 博 工具 成为 国际 领先 合作 开发 在 早期 型 型 型搅拌器 制造 领域 同时 公司 注意 知识产权 保护 和 品牌 方面 的 意识 ， 目前 成功 申请 各类 信息 性 项 品牌 发 优势 和 和 质 质的 品牌 意识 ， 让 博 来 在 、 员工 、 客户 供应 商 层面 均 获得 良好 的 口碑 取得 了 卓越 的 成就。

公司 紧跟 时代 步伐 顺应 社会 需求 ， 积极 采用 好 、 强度 高 绿色 环保 的 新 ， 不仅 了 国家 工具 耐用 性能。 公司 高的 新 技术 、 新 设备 的 使用 较强 的 推广 能力 ； 已 基本 掌握TPM全员 维护 保养 的 基本 原则 和 的 的 方式.

公司 高度 重视 技术 研发 与 创新 并 取得 成绩。 （注重 提高 水平 ， 推动 进步。） 从 从2014年 开始 ， 公司 研发 力度 ， 在 行业 首次 尝 无刷 电机 应用 推广 经过 近 两年 实验 与 ， 取得 行业 领先 不断 提升 ， ，促进 了 行业 的 ， 也是 对 — — —— “创造 社会 价值” 的 践行。 使 竟争力 达到 了 一个 的 的。

公司 积极 推进 创新 和 自主 创新 战略。 不断 研发 投入 ， 持续 进行 创新 ， 顾客 提供 更 完美 产品 公司 注重 专利 工作 近 近3公司 已 获得 国家 专利32， 其中 发明 专利12， 实用 新型 专利18， 外观 设计 专利12， 并 全部 完成 成果 转化。

3、 环境保护

公司 率先 通过 了 、 安全 及 环境 三 标 管理 体系 认证 ， 识别 和 评估 、 服务 资源 综合利用 公共卫生 等 影响 ， 预防 预防 预防控制 和 改进 措施。

重视 节能 清洁 生产 教育:多样化 的 宣传 渠道 和 培训 ， 清洁 生产 理念 深入人心。

无害 于 环境 的 绿色:在 制造 过程 中 节能 环保 ， 在 生产 过程 中 改进 生产 流程 ， 生产 工艺 ， 新型 环保 节能 工艺 ， 降低 与 消耗 减少 废弃物 产生。

通过 研究 产品 和 需求 特点 ， 结合 行业 未来 质量 质量 质量 质量 质量 质量 包括 质量 包括 包括: 质量 结合 安全 安全 包括 质量 质量 质量 质量 质量 包括:环保 、 资源 、 等 等 方面。

责任 控制 措施 与 指标

公司 通过 实施“三 自” （自主 、 自主 研发 、 自主 知识产权 、 绿色 设计 、 绿色 链 管理 绿色 产品 、 和 在 环境保护 能源 消耗 综合利用 综合利用承担 社会 公共 责任风险 和 担忧.

指标 、 方法 及 控制 过程

4,关爱 员工

a员工 职业 健康 安全 保障

舒适 的 办公/生产 环境: 公司 严格 《劳动 法 法》 管理 《《《《《《《《《《《《《《《《《《《《《《《《《《《《《《《《《《《《《办法》 等 劳动 、 安全 生活 法律 ， 为 员工 创造 健康 、 的 工作 环境。

公司 与 员工 签订 合同 ， 准时 发放 工资 和 各种 保险 ， 定期 组织 生产 培训 ， 劳保 用品 ， 体检 ， 通风 除尘 、 工艺 等 不断 改善 劳动。

b推行 员工 关怀

公司 成立 工会 组织 保障 员工 权益。 针对 外来 ， 为 解决 住房 问题 公司 除 提供 齐全 的 宿舍 包括 夫妻 ， 免费） ， 还 公司 名义 为 申请"外来 人才 公寓"， 提供 无息 等 ； 为 解决 子女 入学 ， 女 自我 自我 自我 自我 自我 自我 保护 自我 自我 自我 自我 自我 自我 保护 自我 自我 自我 保护 保护 自我 自我 自我 自我 自我 保护 自我 保护 保护 自我 自我 保护 自我 自我 保护 自我能力 和 健康 素养 ， 定期 组织 参加 职工 健康 专题 讲座 等 ， 学习"心理 健康 与 心理 调适 、 妇科 病 、 有关 女 职工 法律 法规 等"。 除此之外 ， 在 夏令 时 ， 组织"冷饮 、 送 关怀"送 清凉 活动 、 午休 时间 ； 在 员工 有 亲属 或 生病 时 ， 工会 的 名义 慰问 金 ； 图书室 和 健身房 愉悦 员工 身心。

推行 快乐 工作: 为 改变 员工 工作 ， 提高 工作 积极 性 把 工作 与 紧密 相连 ， 使 能 在 中 得到 更多 快乐 ， 公司 开展"员工 快乐 工作"课程 培训。

"让 员工 快乐 工作"培训 现场

c员工 满意 程度 测量

    注重 聆听 员工 的 ， 将 员工满意度 指数 列入 经营 关键 绩效 指标 ， 并 员工满意度 调查 来 开展 调查 并 推动 改进。 员工满意度 呈现 逐年 上升 趋势,行业 平均 数据3.50%， 详见4.7.5资源 结果。

员工 需求 ， 确定 影响 员工 满意 的 关键 因素

通过 座谈会 、 员工 、 离职 员工 调查 、 专项 会 、 满意 度 调查 相关 性 分析 方式 来 识别 确认 影响 员工 的 因素 ， 确定 了 员工 满意 的5 大 关键 驱动 因素 ，24分析 维度 ， 并将 其 作为 满意 调查 的 核心 内容。

不同 员工 群体 的 关键 因素

Opomba:★ 重点 影响 影响 因素 ； 次要 影响 影响

员工 满意 并 实施 改进

通过 多种 方式 员工满意度 情况 并 针对性 制定 改进 措施 每年 度 开展 员工满意度 调查 同时 还 通过 的 沟通 、 调查 、 离职 多种 来 了解 满意 程度 并 改进员工满意度 模型 见 图表4.4.2-29.

来 工具 员工满意度 模型

在 对 数据 进行 分析 后 改进 调研 所 暴露 的 问题 同时 预防 可能 发生 的 ， 以此 提高 员工满意度 减少 员工 员工。

对 员工 的 支持 体现 在 针对 所有 员工 设立 各种 名目 的 措施。 质量 积极 性 制定 制定 员工 员工 员工 《员工 《员工 员工 员工 员工 员工 《员工 员工 员工 员工 员工管理 制度 实施 办法》 ， 确保 行为 有效 执行。 各种 名目 的 奖项 如下:

grafikon4.4.2-30 公司 各类 奖项 汇总 表

5.道德 行为

长期以来 ， 博 工具 的 高层 领导 从 企业 核心 参与 道德 道德 道德 道德 道德 道德 修养 道德 道德 道德 道德 道德 道德 修养 道德 道德 道德 修养 修养 道德 道德 道德 道德 道德 修养 道德 修养 修养 道德 道德 修养 道德 道德 修养 道德氛围。 公司 依据 公司法》 、 《会计 法 、 《劳动 法 等 国家 的 法律 ， 建立 公司 管理 遵纪守法 的 示范 和 和 者在 经营 活动 中 坚持 依法 经营 从 公司 成立 以来 ， 公司 管理者 没有 一位 违法 违规。

公司 有 专门 小组 ， 每年 、 每月 开展 设计 法律 法规 教育 工作 ， 公司 各 部门 经营 行为 、 往来 进行 、 监督 ， 依法 提高 职业 守法。

遵守 社会 道德规范 诚信 经营 ， 遵纪守法。 正确 处理 与 顾客 、 投资者。 伙伴 、 银行 社会 等 ， 做到 ， 精诚 合作 、。。

明晰 的 道德规范 并 定期 沟通 和 强化

博 来 工具 制定 严格 的 行为 准则 ， 针对 如何 工作 以及 与 客户 其他 团体 的 中 保持 博 来 的 价值观 了 标准。公司 行政 部 ， 负责 违规 、 失误 、 失 行为 ， 进行 分析 处理 或 提出 惩戒 ， 由 董事会 、 部 做出 相应。

来 工具 对 商业 腐败 采取"brez tolerance"， 注重 发挥 制度 的 导向 功能 惩戒 功能 、 规范 功能 ， 先后 制订 了 了《采购作业 指导 书、 《商业道德 管理 规定"等 制度 ， 要求 和 管理层 人员 在 开展 各项 过程 中 遵循 最高 道德 标准 ， 遵守 业务 所在 或 地区 方面 潜在 风险 ， 树立 典范推动 合 规 经营 持续 持续 改进。

博 来 工具 注重 反 商业 贿赂 、 反 内部 交易 的 宣传 教育 ， 对 员工 思想上 加强 企业 文化 道德 操守 行为 规范 正面 正面 正面引导 与 反面 警示 营造 全 公司 内 崇 廉 尚 的 氛围 ， 使 牢记 廉政建设 是 生存 的 根本 ， 办事 是 职业 成长 的。。

建立 对 道德 行为 实行 监督 的 方法 和 指标 见 图表4.1.4-3

grafikon4.1.4-3 公司 道德 行为 监测 体系

6.公益 支持

(1） 支持 公益 事业 ， 确定 重点 支持 领域

博 来 工具 一直 社会 公益 活动 视为 企业 活动 一个 重要 组成。 高层 ， 的 原则 次序 次序 做到 做到 做到 ， 做到 ， 做到 做到 做到 做到 做到 ， 做到 做到 做到 做到 做到既 真正 有 利于 ， 又 利于 企业 发展。 结合 企业 使命 、 愿景 和 以及 企业 发展 确定 了 公益 支持 的 为 为"社会 、 文化 、 教育 等 事业 发展 以及 紧迫 问题 的 解决"， 确定 了 重点 支持 的 公益 领域 教育 、 文化 、 抗震 救灾 、 扶贫 以及 社区 支持。 详见4.7.7方面 的 结果。

(2） 公司 领导 身体力行 ， 员工 积极 参与

组织 开展 了 博 来 爱心 小分队 敬老院 关怀 ， 爱心 活动 等 多项 活动 由 高层 领导 ， 组织 开展 无偿 献血 活动 ， 达到200 余 人次。 除了 自身 积极 公益 活动 之外 ， 博 工具 还 利用 自身 影响 ， 积极 影响 相关 方 到 公益

grafikon4.1.4-4 重点 公益 支持 内容

štirinajst, 社会 认可  

博 来 公司 持续 企业 社会 责任 管理 体系 ， 做 一个 者 者 者 承担 承担 承担 责任 承担 责任 责任 责任 责任 责任 承担 承担 责任 责任 责任 责任 责任 责任 责任 责任 责任 责任 责任 责任 责任 责任 责任 责任 责任 责任 责任 责任和 义务 ， 在 公共 、 道德 行为 、 公益 支持 方面 做出 了 积极 ， 实现 企业 社会 的 协调。 充分 得到 认可 ， 获得 多项。

2014 年-2017 年 博 来 公司 荣誉

、 发展 战略

1、 战略 定位及 发展 方向

公司 明确 专注 做 做强 电动 工具 产业 ， 加大 技术 能力 ， 研发 具有 知识产权 的 核心 ， 集中 资源 重点 产品 系列 产品 标准化 ， 进一步 电动 工具 的 ；推进 业务 融合 ； 打造 全球 领域 的 工具 专业 供应 商 ； 通过 品牌 策略 ， 将“博 来” 品牌 塑造 国内外 知名 品牌 ， 同时 整合 供应 和 市场 合作 伙伴 推进 运作 ， 产 融 转变 增长 布局 布局 布局 布局 布局准备 ， 实现 产业 联动 发展。

2、 展望 未来

未来 充满 机遇 和 挑战 的"黄金 十年"， 博 来 公司 信心 、 有 能力 ， 将 以 创新 驱动 战略 为 牵引 继续 坚持 自主 ， 争做 公有制 企业 经营 的 模范 ， 非公有制 企业 科学 发展 模范 ， 争做 非 公有制 企业 建设 的 模范 ， 非 公有制 企业 社会 责任 强化 社会 ， 与 相关 方 社会 社会 社会的 发展 与 进步 ， 打造 具有 全球 力 的 综合 企业 ， 弘扬 浙江 和 中国 制造 继续 继续。。