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Raporti i Përgjegjësisë Sociale

Views:148 Autori: Redaktori i sitit Koha e Publikimit: 2021-07-19 Origjina: Faqja

 

博 来 工具 有限公司

责任 报告

 

 


 

Deklarojnë solemnisht:


 

Kompania jone具的社会 责任raportin,në përputhje mevend法律Rregulloret相关 国家Paraprakishtrreshtshkruaj.Raporti关于 企业责任 、情况prisni公司i pranishëm状的e verteteanti-。 本Wei司对RaportiBrenda容 的 真实性 及 相关 论证 的 科学 性.

 

 

 

 

 

 

 

 

                                 博 来 工具 有限公司

 

 

 

 

 

 

 

 

:20204 月

 

发布 周periudha: Një vit

 

报告 获rruga:përmes公司rrjetistacioni WWW.MJETET E BURJEVE. COM下载

 

 

sy  rekord

 

管理者 致辞

、 公司 概况

价值观

、 核心

、 组织 机构 和 治理 系统

、 管理 体系

、 基本

、 和 和

、 主要 技术 和 设备 设施

、 市场 分布

、 利益 相关 方 沟通 与 回应

十一, 股东 及 其他 相关 方利益 的 保护

、 社会

、 社会 

、 发展 战略

 

 

 

 

 

 

 

 

管理者 致辞

欢迎 了解 浙江 博 来 工具 有限公司, 感谢 您 对 我们 的 关注 和 支持!

承蒙 社会 各界 的 支持 和 厚爱, 浙江 博 来 工具 有限公司 走过 了10平凡 的 创业 发展 , 获得 了 业界 认同 和 社会 肯定。 这 得益于 地区 政府 及 各界 的 大力 支持 得益于 合作 的 支持 , 得益于 公司 员工 锲而不舍 伙伴和 对 事业 孜孜不倦 的 追求 与 不懈 的 奋斗

博 来 工具 有限公司 自2006年 成立 以来, 伴随 着 经济 的 快速 发展, 经历 了 改革 和 创新 的 洗礼, 不断 走向 成熟.是 专业 研发, 生产 和 销售 电动 搅拌器, 墙面 打磨 机, 抛光 机, 热风 枪 等 电动 工具 的 国家级 高新技术 企业.

公司 坚持 以 电动 工具 、 生产 、 销售 服务 为主 , 抓 、 、 创 口碑 争 一流 入手 通过 增效 、 、 强 企 文化 企 、 科技 兴 企 企 , 了"BURLEY”品牌 , 随着 技术 的 发展 , 结合 企业 总体 发展 、 内外 禀赋 、 、 文化 传承 等 , 加强 设计 , 制定 了 独创性 吸引力 的 品牌 《公司 公司 战略 发展》 , 公司”了 来人 强烈 的 责任感 , 与 企业 战略 同步 实施 、 推进 将 将 品牌 渗透 到 公司 运营 的 层面。 增强 公司 知名度 和 , 增强 公司 的 核心 竞争 多年 多年 发展公司 创 佳绩 , 稳步 , 赢得 了 客户 信赖 和 社会 赞誉 公司 逐步 逐步 了 现代化 管理 制度 形成 健全 合理 的 组织 , 拥有 的 管理 团队 、 雄厚 的 、 销售的 诚信 合作 体系 旗下 品牌 作为 差异 竞争 的 基础 , 塑造 公司 的 利润 保护。 公司 进入 快车道 , 各项 保护 迅猛 公司 进入 快车道 , 各项 事业 迅猛 、 、

机会 谨向 长期 关心 支持 博 来 公司 发展 政府 领导 商界 朋友 、 行业 合作 伙伴 媒体 同志 致以 衷心 的 感谢 伙伴 的 等 致以 衷心 的 感谢 诚挚 的 的。

未来 , ,至上合作 共赢 、 与时俱进 、 积极 进取 、 爱岗”核心 价值观 , 秉持“博思,risi,求精,务实”的 企业

 

: 傅月华

、 公司 概况

博 来 工具 有限公司 成立 于2006 , 是 专业 、 生产 和 销售 电动 、 墙面 打磨 、 抛光 机 、 热风 等 电动 工具 国家级 高新技术 高新技术。

座落 在 浙江省 金华 市 县 熟 溪 街道 东南 工业 区 占地面积5 万 560 31 300 XNUMX XNUMX XNUMX XNUMX XNUMX XNUMX XNUMX XNUMX 人 , 其中 技术 研发 人员 人员 人 人 人而 制造 能力 超过 超过 超过 超过 XNUMX 万 台

在 实践 中 不断 开拓 创新 , 积极 进取。 已ISO9001:2015质量管理体系、ISO14001:2015环境管理体系等一些列认证,产品已通过GS、CE、EMC、EMF、ETL等国际认证,同时符合ROHS、PAHS、RECAH等环保指令要求。目前产品已畅销产品出口欧美、 拉美、东南亚、中东等60 多个国家和地区,并享有很高的声誉,现已成为欧美市场最具影响力的专业工具供应商。

以 科技 创新 为 发展 核心, 公司 不断 引进 国内外 先进 技术, 设备 和 仪器, 建立 产学研 基地, 提高 自主 创新 能力, 为 实现"成为 全球 电动 工具 行业 内 有 一定 影响 力 的 中国 制造 企业”了 坚实 的 基础

价值观

来 公司 核心 价值观 :

至上合作 共赢 、 与时俱进 、 积极 进取 、 爱岗"

、 核心

博 来 工具 经过 十 多年 的 快速 发展, 形成 了 独特 的 企业 文化. 博 来 工具 的 企业 文化 是 博 来 工具 核心 竞争 力 的 重要 组成 部分, 是 博 来 工具 发展 的 灵魂, 是 全体 博 来 工具 人核心 价值观 的 体现, 同时 又 是 衡量 博 来 工具 管理 能力, 制度 建设, 行为 准则 和 企业 形象 的 重要 标准.

文化 理念

企业 使命

制造 贡献为 股东 、 客户 、 员工 、 供应 商 及 社会 创造

企业 愿景

Të angazhuar për成为 全球 电动 工具 行业 内 有 一定 影响 力 的 中国 制造 企业

vlerë thelbësore

客户至上合作 共赢 、 与时俱进 、 积极 进取 、 爱岗

Filozofia e biznesit

诚信 立足追求 创新 创新

biznesshpirti

博思,risi,求精,务实

质量politika

Jini realist dhe inovativ,客户 满意,改进,精益求精

理念

知人 善用,适才 适用,德 是 求,才是 用

博 来 工具 充分 发挥 了 企业 党组织 的 核心 作用, 领导 和 推进 了 工会, 团委, 妇联 等 组织 的 建设 工作, 经常 开展 文体 活动, 创办 了 企业 报, 企业 网站, 丰富 了 员工 文化 生活, 增强 了 员工团队精神

、 组织治理 系统

按照 公司法》 和 公司 章程》 的 规定 并 结合 业务 的 需要 , 建立 规范 的 法人 治理 和 健全 的 内部 管理 治理 结构 和 健全 的 内部 管理。

: 机构

图片 2 

、 管理

公司重视 质量 管理 体系 的 建设 ,实践 中 不断 开拓 创新 , 积极 进取。 已ISO9001: 2015 、 管理 体系 、 ISO14001: 2015 环境 管理 体系 等 一些 , 产品 已 通过 S S GS 、 E 、 C EMC 、 EMF 、 ETL 等 国际 认证 符合 符合 ROHS 、 PAHS 、 RECAH建立 了 完整 的 质量 管理 流程, 并且 严格 按照 该 流程 执行. 完善 的 质量 为 博 来 进一步 开拓 市场 提供 了 可靠 的 质量 保证.

、 员工 基本 情况

公司 坚持 尊重 知识 尊重 人才 、 人 匹配 的 原则 , 关键 人才 人才 培养 形成 了 以 中青年 骨干 主体 , 高 、 、 初级 合理 配置 的 人才 结构 , 职业 职业 和的 员工 队伍。 与 浙江 工业 大学 金华 职业 技术 等 多 所 高校 建立 长期 的 人才 合作 关系 , 不断 了 员工 结构 合作 关系 , , 不断 员工 结构 ,560 余 人 以上 学历 多人 80 多人 , 研发 人员 人员 30 余 人 , 中高级 人 6 人。

基本 结构 情况

projekt

总 :

职称 结构

Numri i njerëzve

Përpjesëtimi

结构

Numri i njerëzve

Përpjesëtimi

职称

2

0.36%

pasuniversitar

1

0.19%

职称

4

0.71%

Student

31

5.54%

职称

78

13.93%

Student kolegji

52

9.29%

其它

476

85%

及 以下

476

85%

结构

Numri i njerëzve

Përpjesëtimi

管理 结构

Numri i njerëzve

Përpjesëtimi

50岁 以上

59

10.60%

menaxher

62

11.07%

40-49vjeçar

88

15.71%

研发 人员

31

5.54%

30-39vjeçar

187

33.39%

人员

34

6.07%

29Nën moshën e

226

40.36%

Zyrtari financiar

14

2.5%

生产 人员

381

68.04%

其它 人员

38

6.77%

结构

Numri i njerëzve

Përpjesëtimi

性别 结构

Numri i njerëzve

Përpjesëtimi

3Me kalimin e viteve

141

25.17%

mashkull

374

66.79%

3以下

419

74.83%

femër

186

33.21%

公司 积极 了解 和 满足 员工 的 个性 需求, 注重 人文 关怀, 建立 员工 基金, 医疗 互助 基金 等, 为 员工 解决 后顾之忧, 注重 人才 培养, 建立 适合 人才 成长 的 职业 规划 体系, 打造发展 发展实现 博 来 工具 和 博 来 工具 人 共同 发展

、 主要 产品 和 服务

博来产品 涵盖 了电动 搅拌器,打磨 机 、、 热风 枪无 气、 抛光prisni10 多系列30 品种

 

  的 主要 产品 系列

产品 种类

Stili

produkt简绍

fajtor

图片 3

1) 齐全 : 传统 钻 式 /手柄 小 /手柄 大 /单头/双头

2) 通过 保证 品质 , 简化 的 方式 适应 客户 高 中 低 定位 需求

3) 设计 市场

: 来 来

图片 4

1) 可靠 : 只做 齿轮 结构 的 打磨 机 , 平均 寿命 是 去 动 的 三倍

2) 齐全 : 普通 长 款/ 款 圆盘 圆盘/c款 吸顶/款 吸/长款LED灯款/款 自 吸 款 (覆盖 市场 需求180 dhe225规格)

3) 创新 : 首家 实现 圆盘 三角 盘 互换 , 首家360带灯 折叠

打造: 打磨 机 品质 博 来 最 可靠 最具 创新 力 打磨 机 领域 的 标杆 企业

Stërvitje me ndikim

图片 5

1) 外型 专业

2) 定位 半 专业 及 专业

锁定 客户 群体: 半 专业 及 专业 客户

图片 6

1) 外型 专业

2) 定位 半 专业 及 专业

锁定 客户 群体: 半 专业 及 专业 客户

抛光 机

图片 7


1) 外型 专业

2) 专业

客户 群 里 : 专业 汽 保 线

公司 销售 部 通过 自营 出口 或 外贸 公司 将 优质产品 销往 世界 各地, 在欧洲, 北美, 南美, 澳洲, 东南亚, 中东 和 俄罗斯等 市场 有 较高 的 品牌 影响 力. 内销 方面 通过 国内 经销商 渠道 建设, 发展 行业 客户 进行 行业 合作, 开拓 超市 卖场 等 直营 销售 渠道 的 方式 开展 国内 市场.

 

、 主要 技术 和 设备 设施

公司 成立 以来, 非常 注重 技术 和 产品 创新, 鼓励 积极 采用 国际 先进 标准, 注重 各项 科学 管理 体系 的 引入 和 应用, 其中 产品 开发 方面, 年均 开发 新 产品 近10 款 这些 这些 提高 了 公司 的 核心 力 , 有力 地 支撑 公司 经营 战略 的 实现。

  主要 能力 能力

Numri serik

Emri i Projektit

研发 方式

能力 水平

1

角磨

独立 研发

国际 先进

2

抛光 机

独立 研发

国际 先进

3

无氧 喷涂 机

独立 研发

国内 先进

4

电钻

独立 研发

国内 先进

5

打磨 机

独立 研发

国内 先进

6

mikser

独立 研发

国内 先进

aktualisht,公司专利50多项,近三年获得30项,其中发明专利1项,实用新型专利18项,外观专利11项.

根据 公司 的 战略 目标, 信息 安全, 竞争对手 状况 以及 其他 相关 方 需求 和 期望 等 管理 要求, 技术 部 根据 研发 产品 项目 需求 分析 识别 所需 的 各类 研发 设施, 识别 产业 化 过程 所需 生产 测试 环境 和设施 设施

主要 基础 设施 和 设备 一览表

objektit

基础 设施

kanë市 企业 设计 中300, 固定资产1000, 设备 仪器 资产600Dhjetë mijë juanë

国际 领先 的 检验 和 试验 设备,Të tilla si:三坐标 测量 仪, 环保 测试 仪, 齿轮 测量 中心, 红外线 热 成像 仪 等.

UT 国际 先进 软件 辅助 和 加工 : 如 专业 UT AUTOCAD 、 UGPRO-E 、

过程 基础

建筑 面积4.5 平方米 , 拥有 注塑 机22台,加工中心5台,车床13台,定子线4条、转子线4条、装配组装线11条。

基础 设施

供电 设备, 照明 装置 系统, 恒温 恒 式 空调 系统, 消防 系统 和 活性炭 处理 设施.

 

infrastruktura()

微 信 图片 _20210719174213

  

 

 

 

 

仪器

图片 8 

、 市场 分布

世界 世界产品 已 畅销 产品 出口 欧美 、 、 中东 中东60 和 地区 , 并 享有 的 声誉 , 现已 成为 欧美 最具 影响 力 的 专业 供应 供应。

图片 9 

 

、 利益 相关 方 沟通与 回应

利益 方 的 信任 支持 是 博 来 持续 健康 发展 的。 来 来 公司 了 多元化 的 利益 方 机制 , 主动 与 、 员工 消费者 、 合作 伙伴 、 环境 和 和 等方 群体 开展 多方 沟通 交流。

相关 方 期望 要求 和 沟通 回应

相关 方

与 要求

回应 方式

qeveri

Respektoni ligjin

依法 纳税

经济 发展

Menaxhimi i pajtueshmërisë

主动 纳税

国家 政策

Punonjës

及 福利

和 安全

畅顺 沟通

晋升 发展

足额 缴纳 缴纳

职业 管理 管理

沟通 渠道

发展 员工 员工

konsumatori

 

产品 质量

的 服务

顾客满意度 调查

Partnere

Angazhimi

与 增长 、 公司 治理

风险 经验

履行 合同

大会 、 报告 与 通报

增长 保证

行业 健康 发展

mjedis

Ruajte e energjise

气候 变化

生态

生产 减排 减排

和 公众

社会 发展

弱势 群体

扶贫 济困

慈善 事业

服务

健康 文化

十二, 股东 及 其他 相关 方利益 的 保护

1股东 的 

博 来 公司 严格 按照 股份制 的 要求, 结合 本 公司 的 "章程", 明确 规定 同 股 同 权, 股东 大会 严格 按照 规定 召集, 召开 和 表决, 鼓励 投资者 参加 公司 股东 大会, 充分 行使 权利, 严格 规范 与关联 方 的 资金 往来, 杜绝 大 股东 非 经营 性 占用 公司 资金 情况; 公司 "章程" 还 规定 须 执行 持续 稳定 的 分红 政策, 详细 明确 了 现金 分红 的 条件 与 比例 政策, 有关 利润 分配 事宜 须经 三分之 二 以上 独立 董事 通过 并 提交 网络 股东 大会 审议, 有效 地 保护 了 股东 尤其 是 中小 股东 的 利益. 并 建立 监事会, 在 股东 大会 授权 下 对 公司 经营 运行 过程 实时 监视.
2供应 的 的

博 来 公司 通过 管理 体系 建立 "采购 控制 程序" 及 招投标制度, 建立 公平 竞争 机制, 切实 保护 供 方 平等 竞争 的 权利. 与 重要 供 方建立 战略 合作 伙伴 关系, 通过 同质 同 价 优先 选用, 提高预付款 比例 等 方式, 保证 其 利益. 与 关键 配套 件 供 方建立 技术 合作 模式, 帮助 供 方 降低 开发 及 生产 成本. 所有 合同 都 严格 按 要求 及时 支付 货款, 保证 供应 商 的 利益.    
3客户 的

博 来 公司 根据 顾客 需求, 保 质保 量 及时 为 客户 提供 高 性价比 的 产品, 降低 其 投资 成本; 保障 售后 技术 服务 及 顾客 投诉 快速 反应; 按 管理 体系 要求 严格 管理 顾客 财产, 必要 时 与 客户 签订 保密 协议, 确保 顾客 的 隐私 和 知识产权 利益; 与 客户 建立 终身 技术 支持 承诺, 降低 其 运营 成本.

4社会 的

来 公司 通过 有效 运行 ISO14001 体系 和 OHSAS18001 健康 安全 体系 , 实施 节能 降耗 减排 , 严格 控制 和"三废" 、 噪声 对 社区 ISO9001 体系 , 确保 产品 的 质量 安全 、 节能 环保

5员工 的

来 公司 严 执行 《劳动 法》 、 按照 国家 相关 法规 的 要求 和“平等 、 、 协商 的 的 的主要 条款 齐全, 合法. 即使 是 处于 2008 年至 2009 年 经济 危机 最 严峻 的 时期, 公司 也 做到 不 裁员, 不 降薪. 严格 遵守 有关 法律 法规, 奉行 平等, 非歧视 的 用工 政策, 公平 和 公正 地 对待 不同 宗教信仰 和 文化 背景 下 的 员工, 坚决 杜绝童工。。“让 事业 价值 价值 的 的统一 的 薪酬 体系; 按照 国家 相关 要求, 为 员工 办理 ​​了 法定 社会 保险, 包括 养老 保险, 医疗 保险, 失业 保险, 工伤 保险, 生育 保险 等, 还 适时 推出 了 员工 工龄 工资, 学历 工资 和 住房 公积金 制度;按照 国家 的 有关 规定, 保证 员工 正常 工作 和 休息, 休假 的 权利, 对于 实行 不 定时 工作 制 和 综合 计时 工作 制 的 员工, 则 在 保障 员工 身体 健康 并 充分 听取 工会 意见 的 基础 上, 采取 适当 的 工作和 休息 方式, 确保 员工 休息, 休假 权利 和 生产, 工作 任务 的 完成. 每年 每人 提供1500-3000 的 福利费 , 用于 每年 健康 体检 、 、 节日 慰问 、 团队 活动。 公司 了 员工 食堂 开设 了 员工 班车 提供 补贴 , 员工 都能 员工 班车。

 

、 社会 责任

博 公司 积极 秉承 以 责任感 为 核心 的 内核 , 致力于 企业 、 企业 诚信 、 健康 发展 企业 技术 、 企业 和谐 劳动 、 社会 、 环境 责任 等 各个 领域 , , 在 各个 各个经济效益 的 同时 , 也 取得 了 良好 的 社会 信誉

以下, 分别 就 诚信 经营, 自主 创新, 环境保护, 关爱 员工, 捐赠 社会 等 五个 方面 介绍 博 来 公司 践行 社会 责任 情况.

1,Menaxhimi i integritetit  

博 来 公司 把 社会 责任 建设 融 于 企业 的 全程 管理 之中, 与 采购 销售, 财务 管理, 审计 监督, 劳动 人事, 质量 和 安全 管理 等 紧密 结合 起来, 做好 事前 预 控, 事 中 监管 和 事后 处理等 工作, 严格 遵守 和 规范 合同 的 订立, 履行, 变更, 解除 和 终止 等 程序, 在 长期 的 市场 竞争 中 赢得 了 客户 的 好评 和 信任, 并 及时 上缴 各项 税收 资金, 依法 纳税. 博 来 公司 已多年 被"县 纳税 百强" , 连续 多年U vlerësua"合同 重 信用 单位"。 

此外, 作为 电动 工具 行业 的 领军 企业, 博 来 公司 一直 恪守 行业 规范, 坚决 反对 恶性 竞争, 积极 推动 行业 的 健康 稳定 发展.

2,创新

浙江 来 是 专业 研发 生产 和 销售 电动 、 墙面 机 、 机 机 、 热风 等 电动 的 国家级 企业。 公司 以 科技 为 核心 , 公司 不断 引进 国内外 国内外 国内外和 仪器 , 建立 产学研 , 提高 自主 创新 能力 , 为 实现"致力于 成为 全球 电工 内 由 一定 影响 力 中国 制造 企业" 奠定 了 坚实 的 基础 目前 产品 已 畅销 、 、 澳洲 、 东南亚 、 、 等 地区 , 并 享有 很高 , , 并 享有BOSCH博世) 、 史丹利.百 得, 翠 丰 集团 等 世界 五 百强 企业 合作, 成为 欧美 市场, 国内 市场 最具 影响 力 的 专业 工具 供应 商.

公司 初创 期 就 开始 自主 研发 和 品牌 的 重要性 , 正 如此 , 博 来 成为 了 第一 家 制造 厂家 、 并 与 国际 企业 合作 开发 , 成功 在 了 了 工业 成功 成功领域 , 同时 公司 知识产权 保护 和 品牌 方面 的 意识 目前 已经 成功 申请 各类 信息 性 , 品牌 个 , , 基于 这种 创新 的 先 发 优势 和 这种 创新 的 先 发 发 和 和 和品牌 意识 让 博 来 在 政府 员工 、 客户 供应 商 层面 获得 了 良好 的 口碑 取得 了 卓越 的 了。

公司 紧跟 时代 步伐, 顺应 社会 需求, 积极 采用 质量 好, 强度 高, 绿色 环保 的 新 材料, 不仅 满足 了 国家 对 材料 的 性能 要求, 而且 很大程度上 提高 了 电动 工具 的 耐用 性能. 公司 对 高效率 的 新 技术, 新 设备 的 使用 有 较强 的 推广 能力; 已 基本 掌握TPM设备 全员 维护 保养 的 基本 原则 和 推行 的 方式.

高度 重视 研发 与 创新 工作 取得 成绩。 (注重 技术 水平 , 推动 技术。。 从2014年 , 公司 加大 研发 , 在 行业 内 尝 无刷 电机 推广 , 经过 近 两年 实验 与 实践 取得 巨大 的 成功 , 在 行业 内 是 行业 领先 领先 不断 不断 水平 领先 领先促进 了 行业 的 发展 , 对 核心 价值观 —— “创造 社会 价值” 的 践行。 使 竟争力 达到 了 一个 新 的。

公司 积极 推进 创新 驱动 和 自主 创新 战略. 不断 加大 研发 投入, 持续 进行 技术 创新, 为 顾客 提供 更 完美 的 产品, 通过 研发 创新 实现 客户 链 的 共享 服务. 公司 注重 专利 申报 工作, 近3公司 已 获得 国家 专利32, 发明12, 新型18, 外观 设计 专利12成果

3, 环境保护

公司 通过 了 质量 、 及 环境 三 标 管理 体系 认证 , 识别 和 评估 产品 服务 和 对 质量 、 环境保护 、 能源 和 资源 以及 公共卫生 等 方面 的 影响 制定 制定 了 的 的控制 和 改进 措施。

教育多样化 的 宣传 渠道 和 培训 , 使 清洁 生产 理念 深入人心

无害 于 环境 的 绿色 工厂 :在 制造 过程 中 融入 节能 环保, 在 生产 过程 中 不断 改进 生产 流程, 优化 生产 工艺, 研究 新型 环保 节能 工艺 技术, 降低 物料 与 能源 消耗, 减少 废弃物 产生.

通过 产品 和 客户 需求 , 结合 行业 发展 和 市场 走访 了解 预测 预测 公众 对于 在 当前 和 对 和 安全 、 卫生 方面 的 和 担忧。 公司 确定 未来 隐忧 :环保 、 资源 、 能耗 等 方面。

责任 控制 措施 与 指标

kontroll

projekt

因素

法规 要求

Metoda e matjes

过程

控制 措施

mjedis

mbrojtje

排放 , 噪音 、 粉碎机 噪音 废弃 的 乳化 液 、 液 、 绝缘 漆 等 品 品 环境污染

、 材料 等 环保 控制 及 环境 管理 体系 的 法律 法规 要求

 内审

 Monitorimi mjedisor

 产品 检测

1

2 有 对应 废弃 物品 回收 的 厂家 , 与其 签订 回收 合同 ;

3 增加 排 风扇 ; 增高 排放 管

2 并 运行 环境 管理 体系 通过 内外 监督 审核 , 确保 达标。

siguri

prodhoj

漏电 、 砂轮 破裂 飞出 等 造成 人身 事故

职业 健康 安全 管理 体系 的 法律 法规 要求

内审

监测

1

2 执行 安全 评价 评价 评价

3

4 安全 目标 管理 责任 书。

Siguria e produktit

产品 质量 缺陷 发生 各类 事故

《产品 质量》 , 《工业 产品 责任 条例》 、 产品 质量 管理 条例》 等

 产品 检测

1) 依法 产品 产品 E E CE 、 CCC 、 UL 等 相关 认证

2 缺陷 召回 召回 产品 安全 质量 管理 管理。

energji

përdorim

电力, 煤 等 资源 紧缺 等 带来 的 能源 危机

《中华人民共和国 法》 和 《计量 法 实施 细则 等 相关 法律 来

监测

外包 监测

1 一流

2 合理 生产 错峰 错峰 错峰

publike

shëndetësor

、 苯 、 噪声 等

健康 安全 管理 体系

预防 控制 中心 检测

1 按 健康 安全 管理

2 建立 卫生 档案

 

通过 实施三 三 (自主 、 自主 研发 、 自主) 、 绿色 、 供应 供应 链 管理 绿色 经营 应对 和 公众 对 博 来 工具 、 和 运营 在 环境保护 环境保护 能源 能源 在 环境保护 环境保护 环境保护 环境保护 环境保护 环境保护 环境保护 环境保护承担 社会 公共 责任风险 和 担忧.

指标 控制

projekt

标准

指标

Metoda e matjes

关键 过程

departamenti

环保 保护

大气 污染物 综合 排放 标准》 二级 标准

排放 达标 率

监测

车间 设 集 气 罩 , 废气 集中15m排气筒 排放;

车间 安装 油污 收集 器。

财务 部

"城镇 污水 处理 厂 污染物 排放 标准" 二级 标准

研磨 废水 经 沉淀 后 达到 排放 标准;

废水 采用+ MBR

噪声 噪声3类 标准

空压机 设立 隔声 房 ; 光 饰 研磨 车间 设 隔声 门窗

综合利用

中华人民共和国 节约 能源 法》

产值 综合 能耗

 

根据 每月 的 产 能 计算 单位 产品 的 用 电量, 用水量

清洗 线 采用 逆流 清洗 , 节约 ​​水资源 , 减少 废水 排放 量

Prodhimi i Sigurt

中华人民共和国 安全 生产 法》

工伤 率

统计

、 设备 等 使用 贮存 场所 设置 报警 , 以 实时 监测 行政 部 、 品管 部 生产 部分 安排 专人 在 各 部 内 别 安排 专人 在 各 所属 内 进行 定期

部 、

部 、

Shëndetin publik

危险 废物 储存 污染 控制 标准》

废 处理 及时 率

外部 资质 机构 转移

角 料及 石英 砂 等 收集 出售 ; 皂化 液 等 固废 委托 有 资质 的 安全 安全。

Departamenti i Administrimit

4,关爱 员工

a员工 职业 健康 安全 保障

的 办公/生产 环境: 公司 严格 执行 "劳动 法", "安全 生产 法", "职业病 防治 法" "职业病 管理 与 防护 办法", "工业 卫生 与 职业病 管理 办法", "劳动 保护 管理 办法", "女工 劳动 保护管理 办法 "等 劳动, 安全 生活 法律 法规, 为 员工 创造 健康, 安全 的 工作 环境.

公司 与 员工 签订 劳动 合同, 准时 发放 工资 和 缴纳 各种 保险, 定期 组织 安全 生产 培训, 发放 劳保 用品, 定时 体检, 采取 通风, 除尘, 改进 工艺 等 措施 不断 改善 劳动 环境.

b推行 员工 关怀

公司 成立 工会 组织, 保障 员工 权益. 针对 外来 员工, 为 解决 住房 问题, 公司 除 提供 设施 齐全 的 宿舍 (包括 夫妻 房, 全部 免费) 外, 还 以 公司 名义 为 员工 申请"人才 公寓", 提供 无息 借款 等;.. 为 解决 子女 入学 问题, 以 公司 名义 为 员工 子女 办理 入学 手续 针对 困难 员工, 工会 负责 组织 捐款, 年终 发放 困难 补助 针对 女性 员工, 为 增强 女 职工 的 自我 保护 意识,维权 能力 和 健康 素养, 定期 组织 参加 女 职工 健康 专题 讲座 等, 学习"心理 健康 与 心理 、 妇科 病 防治 、 有关 女 职工 法律 等"。 除此之外 , 在 夏令 时 , 组织"冷饮 送"清凉 、 延长 午休 ; 在 员工 有 亲属 或 生病 时 以 工会 的 名义 慰问 金 ; 建立 和 健身房 , 愉悦 员工 建立 图书室 和 健身房 , 愉悦 员工。

推行 快乐 工作: 为 改变 员工 工作 态度, 提高 工作 积极 性, 把 工作 与 生活 紧密 相连, 使 员工 能 在 工作 中 得到 更多 的 快乐, 公司 开展"员工 快乐"培训。

图片 10 

 

"让 员工 快乐 工作"现场

c员工 满意 程度 测量

    注重 聆听 员工 的 心声, 将 员工满意度 指数 列入 经营 管理层 关键 绩效 指标, 并 成立 员工满意度 调查 公司 来 开展 调查 并 持续 推动 改进. 近年来 员工满意度 水平 呈现 逐年 上升 趋势,行业 平均3.50%, 详见4.7.5结果。

识别 员工 需求, 确定 影响 员工 满意 的 关键 因素

通过 座谈会, 员工 投诉, 离职 员工 调查, 专项 讨论 会, 满意 度 调查 结果 相关 性 分析 等 方式 来 识别 和 确认 影响 员工 满意 的 关键 因素, 最终 确定 了 影响 员工 满意 的5 关键 驱动 因素 ,24个 分析 维度, 并将 其 作为 满意 度 调查 的 核心 内容.

不同 关键

驱动 因素

menaxher

专业人员

技能 人员

moshë

shtresë

shtresë

shtresë

Kategoria e teknologjisë

生产 类

质量 类

Nën 25 vjeç

25-35 岁

35-50 岁

50 ose më të vjetër

参与

工作 氛围

Ambienti i punës

与 倾听

与 发展

Shënim:★ 重点 影响 因素; ☆ 次要 影响 因素

员工 满意 并 实施 改进

方式 了解 员工满意度 情况 针对性 制定 改进 措施 每年 度 开展 调查 , 同时 还 通过 的 沟通 专项 调查 、 员工 分析 等 方式 了解 员工 的 满意 程度 并 多种员工满意度 模型 见 图表4.4.2-29.

 

来 工具 员工满意度 模型

图片 11 

对 进行 分析 后 , 改进 调研 暴露 的 , 同时 预防 可能 的 的 问题 以此 员工满意度 , 减少 员工 流失。

对 员工 的 支持 还 体现 在 针对 所有 员工 设立 的 各种 名目 的 奖励 措施. 从 公司 到 部门, 从 生产 到 技术 再到 质量, 纵横交错 的 激励 体系, 充分 激发 了 员工 的 工作 积极 性. 公司 制定 "员工激励 管理 制度 实施 办法 ", 确保 激励 行为 有效 执行 各种 名目 的 奖项 汇总 如下.:

tabelë4.4.2-30 公司 各类 奖项 汇总 表

Numri serik

名称

类别

周期

1

生产))

奖项

viti

2

奖励

奖项

viti

3

集体

奖项

viti

微 信 图片 _20210719174421

 

5.行为

长期以来 博 来 工具 的 领导 从 企业 的 价值观 出发 , 实施 文化 建设 建设 过程 中 十分 重视 道德 的 培育 , 努力 以 企业 领导 身体力行 、 全体 员工 积极 崇尚 的氛围 公司 依据 《公司法 、 《会计 法 、 《法》 国家 国家 的 法律 , 建立 公司 管理 , 公司 高层 管理者 从严 , , 作为 遵纪守法 的 示范 者 者 者在 经营 活动 坚持 依法 经营 , 从 成立 以来 , 公司 管理者 没有 一位 违法 违规。

专门 审计 小组 , 、 每月 开展 设计 法律 法规 教育 , 对 公司 各 部门 经营 行为 业务 往来 进行 规范 指导 和 把关 依法 经营 , 提高 职业 守法 监督

遵守 道德规范 , 诚信 经营 遵纪守法。 正确 处理 与 顾客 投资者。 伙伴 伙伴 、 银行 社会 等 , 做到 信誉 、 重 承诺 、 合同 守信 用 , 精诚 合作 、 、 、

制定 明晰 的 道德规范 并 定期 沟通 和 强化

来 制定 了 严格 行为 行为 , 针对 如何 工作 以及 与 和 其他 团体 的 沟通 保持 博 来 的 价值观 设定 了 了 来 工具 价值观 价值观 设定 了 了公司 行政 部, 负责 对 违规, 失误, 失 责 行为, 进行 分析 处理, 或 提出 惩戒 建议, 由 董事会, 行政 部 做出 相应 处理.

来 工具 对 商业 腐败 采取"tolerancë zero", 注重 发挥 制度 导向 功能 、 惩戒 功能 、 规范 功能 先后 制订 发布 了采购指导 书、 《商业管理 规定"等 制度, 要求 员工 和 管理层 人员 在 开展 各项 业务 过程 中 遵循 最高 商业 道德 标准, 遵守 公司 业务 所在 国家 或 地区 的 各项 法律 法规, 以 防范 道德规范 与 合 规 方面 的 潜在 风险, 树立 道德 典范, 推动 合 规 经营 的 持续 改进.

博 工具 注重 对 反 贿赂 、 反 内部 交易 的 宣传 教育 , 对 员工 从 加强 道德 教育 , 员工 的 入职培训 中 加入 企业 和 道德 操守 , 员工 行为 , , 通过 员工 员工与 警示 , 营造 公司 内 崇 廉 尚 的 氛围 使 员工 牢记 廉政建设 是 企业 的 根本 廉洁 办事 是 个人 企业 的 , 廉洁 办事 是 个人 成长 的 的。

公司 建立 对 道德 行为 实行 监督 的 测量 方法 和 指标 见 图表4.1.4-3

tabelë4.1.4-3 公司 道德 行为 监测 体系

行为 类型

Mbikëqyr

Objekt

Mbikëqyr

departamenti

方法 与

指标

biznes

të brendshme

Punonjës

人事 科

1 道德 教育 , 制定 并 《员工 员工 行为 规范 规范 ;

2 劳动 合同 管理 ;

3 员工 劳动 保护 ;

4 开展 党员示范岗 、 创新 争优 争优

5 内部 审计

6 监察

道德 教育

工伤事故 率

合同 履行

员工满意度

教育 普及率

覆盖率

biznes

ndërmjet

furnizuesit

销售 商

控 部

销售 部

2) 按照 《合同 法》 《供 方 质量 索赔 流程 操作 实施 , 保护 相关 方利益

3 价格 适中 、 交货 准时 产品 质量 质量 、 及时 交付 等 要求

准时 交货

质量

商 投诉

违约率 , 逾期 应付 账款 比例 等

biznes

外部

aksioner

Departamenti i Administrimit

1 遵纪守法 、 信息 真实 ;

2 以

满意 度

利润 等

qeveri

1 依法 廉洁 廉洁 自律

2 按照 国家 的 税法 、 会计 法 等 法律 法规 进行 操作

金额 等

社会

publike

1 诚信 、 公众 公众

2 开展 清洁 生产 , 保护

等级

、 各类

客户

销售 部

1 质量 , ,

2 对于 客户 投诉 解决 应对。

kënaqësi të konsumatorëve

投诉 次数

6.支持

(1 支持 公益 事业 确定 确定

博 工具 一直 将 公益 活动 视为 企业 的 一个 重要 组成。 领导 领导 和 部门 对 公益 支持 系统 , 根据 企业 不同 阶段 和 重点 确定 投入 公益 支持 的 优先 优先 ,真正 有 社会 , 又 利于 企业。 结合 企业 使命 、 愿景 价值观 以及 企业 发展 战略 了 公益 支持 的 以及 为"支持 社会, 文化, 教育 等 事业 的 发展 以及 紧迫 问题 的 解决", 确定 了 重点 支持 的 公益 领域 为 教育, 文化, 抗震 救灾, 助残 扶贫 以及 社区 支持. 详见4.7.7结果

(2 公司 领导 身体力行 , 员工 积极 参与

开展 博 来 工具 爱心 小分队 关怀 , 爱心 献血 等 多项。 由 高层 领导 带头 组织 开展 了 无偿 献血 活动 , 达到200。 除了 自身 积极 公益 活动 之外 , 博 工具 还 利用 影响 力 , 积极 相关 方 参与 到 社会 公益 , 影响 参与 到 社会 公益

tabelë4.1.4-4 重点 公益 支持 内容

drejtimi

公益 支持

依据

detaje

Jini përgjegjës për

departamenti

培养

、 教育

为 地方, 国家 培养 优秀 人才, 同时 也 为 公司 吸引, 培养 后续 人才 作 保障

大专院校 等

人力

Departamenti i Burimeve

人才 基金

来自 革命 老区 的 贫困 学生

人事 科

员工 成长

员工 核心 核心

奖学金

救灾 助残 扶贫

、 扶贫 捐助 活动

符合 公司 展现 承担 社会 责任 的 企业 形象, 提升 企业 的 社会 责任感

慈善总会

Departamenti i Administrimit

抗震 救灾

捐资 、 献血 等 系列 救助 和 赈灾

Departamenti i Administrimit

Mbështetje e komunitetit

服务

符合 公司 展现 承担 社会 责任 的 企业 形象, 提升 企业 的 社会 责任感

对 服务

Departamenti i Administrimit

小分队

关怀 献血

Departamenti i Administrimit

 

katërmbëdhjetë, 认可 

博 来 公司 持续 完善 企业 社会 责任 管理 体系, 以 做 一个 有 责任感 的 企业 为己任, 充分 履行 应尽 的 社会 责任. 博 来 公司 通过 对 客户, 员工, 社区, 供 方, 环境 等 利益 相关 者 承担 责任和 义务, 在 公共 责任, 道德 行为, 公益 支持 等 方面 做出 了 积极 贡献, 实现 企业 和 社会 的 协调 发展. 充分 得到 社会 的 认可, 获得 多项 荣誉.

2014 年-2017 博 来 公司 荣誉

名称

获奖 时间

部门

质量 诚信 企业

2015 年 9 月

出入境 检疫

企业

2014 10 年 月 日 27

科学 厅 浙江省/浙江省 浙江省/浙江省 税务局 浙江省/浙江省 地方

出口 名牌

2014 年 12 月

省商务厅

绿色 企业

2015 年 10 月

经济 和 信息 化 委员会/环境保护 厅

浙江省 “隐形 冠军”

2016 年 12 月

经济 和 信息 化 委员会

浙江 省著名商标

2017 1 年 月 日 1

工商 行政 管理局

清洁 生产 阶段性 成果 企业

2014 年 7 月

经济 和 信息 化 委员会

市 创新 型 企业

2014 年 12 月

市 人民政府

市 企业 设计 中心

2014 年 12 月

市 化/市 财政 局

守 合同 重 信用 单位 (A级)

2015 年 11 月

工商 企业 信用

市 著名 商标 证书

2015 年 12 月

市 市场 监督 管理局

生产 三级

2016 12 年 月 日 27

市 安全 生产 监督 管理局

出口 超1的 生产 企业

2017 年 3 月

市 人民政府

 

、 发展

1战略 定位发展 方向

公司 明确 专注 做 精 做强 电动 工具 产业, 加大 技术 研发 能力, 研发 具有 自主 知识产权 的 核心 技术, 集中 资源 优化 重点 产品 系列, 推进 产品 标准化 进程, 进一步 扩大 电动 工具 的 优势;强力 推进 业务 融合; 打造 全球 领域 的 电动 工具 专业 供应 商; 通过 实施 品牌 策略, 将“博 来” 品牌 塑造 成为 国内外联动

2展望 未来

未来 挑战 挑战"十年", 博 来 公司 有 信心, 有 能力, 将 继续 以 创新 驱动 战略 为 牵引, 继续 坚持 自主 创新, 争做 非 公有制 企业 党建 的 模范, 争做 非 公有制 企业 遵纪守法, 合法 经营 的 模范, 争做 非公有制 企业 科学 发展 的 模范, 争做 非 公有制 企业 文化 建设 的 模范, 争做 非 公有制 企业 履行 社会 责任 的 模范, 落实 公司 社会 责任 中长期 发展 规划, 强化 社会 责任感, 与 各 利益 相关 方 共同 推进 人类 社会的 发展 与 进步, 打造 具有 全球 竞争 力 的 综合 企业, 弘扬 浙江 制造 和 中国 制造 品牌 继续 奋斗.